Segundo a headhunter Maria Eduarda Silveira, a economia e as novas necessidades do mercado ditam o ritmo das profissões mais procuradas
Recentemente, o levantamento Linkedin Economic Graph divulgou uma lista com 25 profissões que estão em alta nos últimos meses. Segundo o estudo, as áreas de tecnologia, vendas, finanças, saúde e segurança estão no topo das que mais estão contratando. Neste ponto, se destacam os desenvolvedores de software, analistas de dados, profissionais de marketing digital, enfermeiros, médicos, profissionais de saúde em geral, especialistas em segurança cibernética, representantes de vendas, engenheiros e especialistas em experiência do usuário.
De acordo com Maria Eduarda Silveira, headhunter e sócia fundadora da BOLD HRO, consultoria de recrutamento especializado e desenvolvimento organizacional, com o avanço da tecnologia e a evolução das necessidades da sociedade, é natural que esses cargos estejam entre os mais procurados pelas empresas.
“O setor de tecnologia costuma contratar ativamente devido à constante necessidade de inovação e desenvolvimento de novos produtos e serviços. A análise de dados, por exemplo, é extremamente importante para gerir pessoas e projetos com mais exatidão, os profissionais que têm esse conhecimento saem na frente”, destaca.
No entanto, segundo a especialista, é importante considerar que as demandas por diferentes cargos variam. “As contratações geralmente refletem as necessidades da economia e da sociedade em um determinado momento, devido ao crescimento e à inovação nestas áreas. Portanto, é importante que os profissionais estejam atentos às demandas e oportunidades que surgirem para ingressar ou alavancar uma carreira”, comenta Maria Eduarda.
A headhunter destaca que, em diversas áreas, existem oportunidades para profissionais atentos e que se atualizam constantemente. Ela observa que, muitas vezes, dentro de uma profissão, é possível ofertar um serviço ou produto que se conecta com a essência da empresa e que atende as transformações daquele mercado. Assim, é importante que os profissionais mostrem como podem agregar valor por meio das suas habilidades e competências.
Neste ponto, segundo uma pesquisa da consultoria Censuswide, aproximadamente 33% dos brasileiros que atuam no meio corporativo dizem não saber como alinhar as habilidades aos empregos que desejam. Dentro deste número, 80% pretendem aprimorar as habilidades e conhecimentos durante este ano de 2024. Deste público, 48% estão estudando sobre a inteligência artificial.
No entanto, Maria Eduarda destaca que, além da parte técnica, é importante que os colaboradores desenvolvam habilidades comportamentais, aprimorem a habilidade de comunicação, influência e vendas, além do pensamento analítico e ampla visão de negócios. “Dentre os diversos pontos, também gostaria de destacar para os colaboradores a importância de construir ou manter um relacionamento interpessoal dentro da empresa, saber lidar com a gestão de conflitos, aprimorar a inteligência emocional, resiliência e manter sempre o foco no resultado, tudo de forma consciente e intencional “, finaliza.
