As inovações tecnológicas têm simplificado esse processo, oferecendo soluções que auxiliam no cálculo de salários, horas extras e benefícios.
Rodrigo Belline, especialista em benefícios do Apponte.me, startup especializada em relógio de ponto digital, projetado para modernizar e facilitar a marcação de ponto e gestão nas empresas
Há décadas, órgãos governamentais têm trabalhado para criar e implementar leis que assegurem os direitos dos trabalhadores. No entanto, frequentemente nos deparamos com relatos de descumprimento dessas leis, que prejudicam tanto os colaboradores quanto às empresas, com multas e penalidades. Para evitar isso, é importante que os contratantes estejam atentos e se mantenham em conformidade com a legislação vigente.
A meu ver, dentre os principais aspectos da legislação trabalhista que os empregadores devem monitorar para evitar multas e penalidades, estão a folha de pagamento e o controle de jornada. É essencial manter um controle preciso das horas trabalhadas, incluindo horas extras e intervalos, já que erros nesse aspecto podem impactar diretamente os salários dos colaboradores.
Alguns erros frequentes cometidos pelas empresas incluem falhas ou omissões nos registros de ponto e jornada, pagamento incorreto de horas extras, férias ou 13º salário, atrasos no pagamento de salários e benefícios, e falta de atualização em relação às mudanças na legislação. Porém, podemos contar com o auxílio da tecnologia, que tem facilitado a conformidade com a lei por meio de sistemas digitais, como aplicativos de ponto e outros softwares que garantem precisão e agilidade na adaptação às normas.
Um outro ponto que vale a pena ser ressaltado é referente ao vale-transporte e o vale-refeição. O vale-transporte, por exemplo, deve ser disponibilizado apenas em forma de créditos ou passagens, físicas ou eletrônicas, conforme o sistema de transporte da região. Seu pagamento em crédito na conta pode ser considerado um acréscimo salarial, o que pode gerar questionamentos em casos de rescisão de contrato.
Quanto ao vale-refeição, ele deve seguir as normas do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), estabelecidas pela Lei nº 6.321/1976 e pelo Decreto nº 5.449/2005. As regras específicas para o fornecimento desses benefícios devem ser rigorosamente seguidas, pois seu descumprimento pode acarretar em perda de benefícios fiscais, deduções no imposto de renda, multas, penalidades e outras ações prejudiciais.
Como ressaltado, assegurar que as práticas da companhia estejam alinhadas com a legislação, além de garantir os direitos dos trabalhadores, é importante para evitar prejuízos financeiros oriundos de multas e possíveis indenizações e, claro, manter uma boa reputação da empresa para colaboradores, clientes e parceiros.
Enfim, entendo que a conformidade não é apenas uma obrigação legal, mas também uma oportunidade para promover uma cultura de respeito e transparência, o que pode trazer vantagens a longo prazo. Felizmente, as inovações tecnológicas têm facilitado esse processo, oferecendo soluções que ajudam no cálculo de salários, horas extras e benefícios, além de possibilitar a geração de relatórios e auditorias para verificar a adequação e registrar, de forma precisa e em tempo real, as jornadas de trabalho, evitando grandes problemas e prejuízos.
