Generalistas, business partners e especialistas de payroll estão entre os cargos mais demandados para o próximo ano
O novo Guia Salarial 2024 da Robert Half aponta que 50% dos tomadores de decisão de RH planejam abrir novas vagas de trabalho no próximo ano. Em sua 16ª edição, o estudo destaca a demanda das empresas por profissionais generalistas, business partners, especialistas de payroll, atração e seleção e remuneração. No que tange os gaps de qualificação, a fluência em um segundo idioma, especialmente o inglês, ainda é um forte obstáculo na contratação de talentos.
Na percepção de Danielle Nakaya, gerente da Robert Half, a cautela observada em 2023 tende a ser substituída pela implementação de novas iniciativas. “Há um cenário mais promissor para o mercado de trabalho em 2024 e a expectativa é de que novos projetos saiam do papel, demandando mudanças na estrutura organizacional e movimentando o RH”, comenta a executiva.
Guerra por talentos
O Guia Salarial Robert Half 2024 aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para 2024, o que incentiva a abertura de novos postos de trabalho: 50% dos tomadores de decisão de RH (diretores e gerentes) pretendem abrir novas vagas, 39% planejam preencher posições abertas, mas sem aumentar o headcount, 9% indicam congelamento de vagas e apenas 2% dos executivos brasileiros indicam redução do quadro.
No entanto, as empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o volume de mão de obra qualificada não supre a demanda das companhias e as taxas de desemprego continuam em queda. Atualmente, o índice de desocupação do profissional qualificado, ou seja, aquele a partir dos 25 anos com ensino superior completo, gira em torno de baixos 3,5.
Conforme revela a pesquisa, grande parte das empresas (71%) acredita que encontrar profissionais qualificados será mais desafiador no próximo ano e 73% estão preocupadas com a retenção de seus melhores talentos.
De acordo com os executivos entrevistados, a falta de flexibilidade (trabalho remoto, horário flexível), a ausência de oportunidades de crescimento e o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores que impactam negativamente tanto a atração quanto a retenção de talentos. Entre as preocupações com a atração, também aparecem o processo de recrutamento muito longo e os salários abaixo da média do mercado. Já para retenção, a abordagem da concorrência e a falta de programas de reconhecimento geram apreensão.
Profissões em alta para 2024
(Fonte: Guia Salarial 2024 da Robert Half/valores em reais)
RECURSOS HUMANOS
- Segmentos que lideram as contratações: Saúde, Bens de Consumo, Varejo, Indústria B2B, Infraestrutura;
- Profissionais mais procurados (todos os níveis): generalista, business partner, administração de pessoal/payroll, atração e seleção, remuneração;
- Profissionais mais difíceis de encontrar (todos os níveis): administração de pessoal/payroll com inglês, remuneração com inglês, analista generalista com inglês;
- Habilidades técnicas: idiomas, desenvolvimento de liderança, D&I, ESG, estratégia de remuneração;
- Habilidades comportamentais: relacionamento interpessoal, visão de negócios, adaptabilidade, hands on, inteligência emocional;
- Algumas perspectivas de remuneração para 2024:
- Business Partner – Gerente: P/M – 18.300 | 22.500 | 24.500; G – 23.800 | 27.900 | 31.500
- Coordenador/Especialista de Recursos Humanos: P/M – 11.500 | 13.500 | 15.200; G – 13.200 | 15.500 | 17.500
- Analista Sênior de Remuneração e Benefícios: P/M – 8.800 | 10.000 | 11.300; G – 9.800 | 11.700 | 13.200
- Analista Sênior de Administração de Pessoal/Payroll: P/M – 6.700 | 8.000 | 8.800; G – 7.000 | 8.650 | 9.200
