Além disso, abordaremos qual é a definição desses “benefícios” em si, trazendo algumas tendências que vemos crescer entre muitas empresas no decorrer dos últimos – e até mesmo dos próximos – anos. Assim mostraremos porque é tão importante uma empresa oferecer benefícios flexíveis, que se adequam a qualquer realidade. Como faz a Flash.
Vamos lá!
O que são os benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos, resumidamente e por definição simples, são determinados por serem vantagens oferecidas pelas empresas aos seus funcionários, como uma medida de complemento ao salário.
Esse tipo de remuneração “extra” ofertada pelas empresas tem a possibilidade de ser disponibilizada de muitas maneiras para os seus funcionários.
Eles geralmente são ofertados como uma parte da remuneração total dos colaboradores, ou seja, são concedidos de modo indireto, dispondo de um caráter econômico e social, e com a finalidade de compor a remuneração completa juntamente com o salário do mesmo.
- Benefícios de alimentação
Os benefícios de vale-alimentação e vale-refeição são regulamentados pela lei do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador). Sendo assim, esses benefícios são oferecidos e descritos por sua utilização e disponibilizados através de duas formas — direta ou indireta, cada qual com suas especificidades e características.
Forma direta
Há duas maneiras de oferecer este benefício de forma direta:
1° Prestando um serviço próprio, no qual a empresa contrata e remunera profissionais da área alimentícia, que são responsáveis por preparar a alimentação dos trabalhadores dentro da empresa nos horários de refeição pré-estabelecidos de acordo com o turno que o trabalhador atua;
2° A empresa pode contratar uma empresa especializada em refeições, fazendo com que este serviço seja terceirizado e a produção de alimentos possa ocorrer no próprio estabelecimento ou apenas através da entrega nos horários de refeições dos trabalhadores.
Forma indireta
No caso da opção de oferta de benefícios alimentícios indireta estão os tickets-refeição que podem ser disponibilizados em um cartão de vale-refeição. Assim, a empresa mensalmente oferece um valor “X” de vale-refeição que supra uma alimentação adequada e completa ao trabalhador todos os dias que ele está atuando.
Outras alternativas
Além das alternativas anteriores, as empresas também podem ofertar seus benefícios seus benefícios de alimentação por meio de:
Convênio Refeição – Do qual empresa fechar um convênio com estabelecimentos que servem refeições (como restaurantes, padarias e lanchonetes), e os trabalhadores em seu horário de almoço, por exemplo, vão até este estabelecimento conveniado e fazem suas refeições;
Cesta básica – De maneira direta a empresa pode oferecer ao trabalhador cestas básicas. A empresa pode terceirizar o serviço e comprar cestas básicas prontas, ou comprar os alimentos e montar as cestas e depois disponibilizá-las. Esses alimentos podem ser comprados em estabelecimentos conveniados com o PAT.
Vale-refeição x Vale-alimentação
O propósito central de ambos benefícios é auto explicativo – a alimentação – , e como citado no anteriormente, eles possuem diferenças quanto sua utilização.
Veja abaixo como o vale-refeição e o vale-alimentação se diferenciam:
Vale-refeição → utilizado apenas para comprar refeições prontas durante o horário de trabalho do funcionário, ou seja, é o cartão usado para se alimentar no almoço ou, dependendo do horário da sua jornada de trabalho, na hora do jantar;
Vale-alimentação → utilizado para comprar alimentos (processados ou in natura, como frutas e verduras) em supermercados, quitandas, mercearias, hortifrútis, sacolões e outros estabelecimentos alimentícios.
Benefícios flexíveis
A primeira tendência que podemos observar no mercado de trabalho, são os chamados – benefícios flexíveis!
Eles são diferentes dos tradicionais e tem uma grande característica: a empresa pode combinar com o colaborador, levando em consideração suas preferências e necessidades.
O processo funciona primeiramente com o time de RH definindo quais benefícios o colaborador utilizará, baseando-se na política de remuneração e benefícios da sua empresa, e após isso depositando o valor que o colaborador irá ter a disposição.
A partir disso, o colaborador pode optar por usar seus benefícios onde ele queira (baseado nas escolhas prévias do RH), com mais liberdade e facilidade.
Devido a diversificação da carteira e de ter o poder de escolher como gastar seus benefícios, os funcionários se sentem muito mais satisfeitos e felizes. Isso porque é possível que ele possa usar seu cartão de benefícios para por exemplo:
Ir ao cinema;
Assistir peças de teatro;
Curtir shows;
Fazer programas em família;
Além de poder comprar refeições em restaurantes ou fazer compras em supermercados!
Saiba mais sobre os benefícios flexíveis aqui!
- Assistência médica
Chegamos então ao segundo dos 3 benefícios mais oferecidos pelas empresas – a assistência médica!
Quando empresas oferecem o plano de saúde, o seu custo pode ser descontado diretamente da folha de pagamento do colaborador. Entretanto, o que faz da assistência médica ser um dos benefícios mais oferecidos pelas empresas é dado pelo custo abaixo que o funcionário pagaria para ter acesso ao plano de saúde.
De modo geral, é comum que a maioria das empresas que oferecem esse benefício se responsabilizem por pagar boa parte de seu custo. Além do mais, os planos de saúde empresariais normalmente são muito mais acessíveis se comparados aos individuais, e por isso, é visto como um fator decisivo na hora de muitos trabalhadores concorrerem a uma vaga de emprego.
Telemedicina
Autorizada pelo Conselho Federal de Medicina (CFM) em março do ano de 2020, a telemedicina firmou-se (mesmo que por tempo indeterminado) como um novo canal de acesso à saúde.
Essa área da medicina tem se mostrado uma grande aliada para pacientes e médicos durante a pandemia, pois o atendimento pode ser realizado através de chamadas de áudio e vídeo, sem que haja a necessidade de contato físico entre o médico e um paciente possivelmente infectado com o vírus da Covid-19.
Devido ao modelo do atendimento ser a distância, é observado que a telemedicina pode ajudar a população quanto a permanência em isolamento social, evitando que o possível número de contágio pela doença suba.
Sendo assim, o diagnóstico e a avaliação dos sintomas de uma pessoa que está sofrendo com um quadro leve (seja por Covid-19 ou outra condição) pode ser feito em casa, da mesma maneira que seu tratamento. Somente os pacientes que estão em estados mais graves são orientados a recorrer a um centro médico ou hospital.
Dentre os serviços liberados pela portaria do Ministério da Saúde para a telemedicina durante a pandemia de coronavírus, estão:
Atendimento pré-clínico;
Atendimento de suporte assistencial;
Consulta;
Monitoramento;
Diagnóstico;
Emitir atestados médicos;
Emitir receitas de medicamentos.
Para saber mais sobre o acesso à telemedicina na sua empresa, clique aqui!
- Home office
O home office é um benefício muito atual, e que hoje é amplamente adotado por muitas empresas. Por isso, ele é um dos benefícios mais oferecidos na atualidade, sendo comparado até como um modelo de trabalho do “futuro”.
Em sua tradução literal do inglês, o termo, significa “escritório em casa”, ou seja, é uma expressão utilizada quando o funcionário desenvolve suas atividades em sua casa, eliminando a necessidade de se deslocar até o endereço da empresa onde ele trabalha.
Apesar de sua tradução literal, o home office não significa necessariamente que o trabalho deve necessariamente ser feito na casa do colaborador, mas sim, em um ambiente alternativo ao escritório da empresa!
Considerando a afirmação acima, um trabalhador pode desenvolver seu trabalho home office em locais como:
Hotéis;
Aeroportos;
Sua casa;
Cafeterias;
Casas de praia.
Outros termos relacionados a essa modalidade de trabalho também podem ser conhecidos como:
Trabalho remoto;
Trabalho à distância;
Trabalho portátil.
Tendências do modelo de home office pós-pandemia
O otimismo em relação ao futuro do home office é compartilhado pelo diretor executivo da Infobase e coordenador do MBA em Marketing, Inteligência e Negócios Digitais da Fundação Getúlio Vargas, André Miceli.
De acordo com os estudos do professor da FGV, o número de empresas que pretendem adotar o trabalho remoto deve crescer 30% após o período de quarentena e a volta normal das atividades na sociedade.
“Além da segurança em tempos de pandemia, pesquisas apontam que esse modelo de trabalho traz um aumento entre 15% a 30% na produtividade do colaborador”, afirmou em entrevista para o Jornal Diário do Comércio.
Segundo Miceli, com um período prolongado de quarentena, estima-se que os modelos de trabalho remoto se tornem presentes no imaginário corporativo e ganhem força após a contenção da Covid-19.
A empresa sai ganhando quando oferece benefícios flexíveis
Os pacotes de benefícios oferecidos têm se tornado grandes diferenciais estratégicos para as empresas se destacarem no mercado. Principalmente os benefícios flexíveis.
Porque os profissionais desejam trabalhos que ofereçam outros tipos de vantagens, além também de um bom salário. E é por isso que eles estão em busca de benefícios do qual podem aproveitar ao máximo e que sejam inovadores, como auxílio-educação, planos de previdência privada, viagens, ações da companhia, vale-cultura, entretenimento, terapia, cursos, acesso diferenciado à saúde e etc. A Flash, pioneira no mercado de benefícios flexíveis no Brasil, oferece serviços em mais de 9 categoria para os colaboradores da empresa, que têm suas necessidades atendidas. E as equipes de RH ganham ainda mais autonomia para customizarem os benefícios como acharem melhor.
Sendo assim, se sua empresa visa ter uma equipe de profissionais habilidosa e qualificada, ela precisa investir imediatamente em ofertar benefícios flexíveis e que fazem diferença na vida dos seus funcionários!
Quer saber mais sobre a Flash? É só clicar aqui.
