Através de novas tecnologias, plataformas de compartilhamento se tornam cada vez mais parte do nosso cotidiano. Com poucos cliques em seu smartphone é possível conseguir uma carona para o trabalho, emprestar um guarda-chuva ou compartilhar informações em uma rede colaborativa de enciclopédia.
Essas novas práticas também contribuem positivamente dentro do ambiente corporativo. Segundo uma pesquisa do instituto Globofoce WorkHuman, empregados que vivenciam o senso de pertencimento, propósito, conquista, felicidade e vigor têm mais chances de obterem desempenhos em níveis mais altos e de contribuírem além do esperado. Esses funcionários também são menos propensos a deixar seus empregos – o que contribui para diminuir o turnover das empresas.
Passamos a maior parte do tempo em nossos empregos e desejamos desenvolver nossas habilidades pessoais e profissionais, encontrando propósitos que possam conciliar nossa vida familiar e carreira.
Dados levantados pelo Núcleo de Estudos Sodexo nos mostram que 53,8% dos brasileiros acreditam que seu propósito de vida está conectado com seu trabalho atual, além disso, 64% das pessoas estão satisfeitas com o trabalho atual e 37% dessas pessoas acreditam que o elemento mais importante é evoluir com seus colegas de trabalho.
Pessoas sentem-se valorizadas quando podem contribuir com seus colegas de trabalho e aprender novas habilidades com eles, de maneira horizontal.
Utilizando o tempo como moeda
Para estruturar e facilitar esse câmbio de conhecimentos, a plataforma digital Beliive, que conta com cerca de 200 mil usuários cadastrados em sua base, agora oferece uma ferramenta exclusiva para empresas que desejam conhecer melhor seus funcionários e promover a colaboração e aprendizado, tudo isso utilizando o tempo como uma moeda de troca.
A plataforma proporciona que funcionários solicitem serviços e experiências oferecidos por seus colegas de trabalho em troca de créditos de tempo. Para receber mais créditos o usuário deverá oferecer suas próprias experiências ou serviços para outras pessoas..
As experiências cadastradas podem ser diversas, desde conversação em inglês até meditação, dicas de oratória etc. Isso valoriza as habilidades individuais e possibilita que pessoas descubram que os conhecimentos adquiridos através da experiência de vida podem ajudar seus colegas.
Esse ambiente colaborativo também proporciona integração entre funcionários de setores ou polos diferentes, melhora as relações intergeracionais e contribui para que o RH descubra as habilidades ou necessidades de seu time, através de dados que são levantados pela plataforma, que indicam os serviços oferecidos e requisitados na plataforma, além dos termos mais buscados e quantidade de horas trocadas.
Lorrana Scarpioni, CEO e co-fundadora da Beliive, participou do World Economic Forum de 2018 em Davos, na Suíça: “Eu vejo comunidades desempenhando um papel muito forte em qualquer relacionamento que temos como seres humanos. Comunidades baseadas em valores compartilhados podem influenciar a democracia, a sociedade e as empresas também.”
Através da colaboração e do uso do tempo como uma forma de economia alternativa, a Beliive busca promover a igualdade, acreditando sempre no empoderamento e na valorização dos talentos individuais, que vão muito além daqueles que aparecem no currículo quando uma pessoa é contratada.
Clique aqui e saiba mais sobre a ferramenta da Beliive para empresas.
Por Roberta Fabruzzi
