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Consultoria de RH: 7 Motivos para contratar seus serviços

Uma consultoria de RH pode atuar em qualquer tipo de empresa, independente do seu tamanho

Você sabe quais as vantagens de se contratar uma Consultoria de Recursos Humanos? Sabe como funciona essa prestação de serviço?

Com a chegada do Covid-19 e a medida de quarentena que transformou nossa forma de atuação profissional, muitas empresas foram obrigadas a adiar projetos e evitar mudanças, mas seu RH não precisa parar, sua empresa apenas necessita do apoio de uma Consultoria em Recursos Humanos.

Nesse artigo apresentaremos as principais características desse tipo de consultoria e como sua empresa pode se beneficiar com essa atividade.

É importante ressaltar que uma Consultoria de RH pode atuar em qualquer tipo de empresa, independente do seu tamanho. O valor agregado aos seus serviços será absorvido de acordo com os processos e necessidades de cada organização.

CONSULTORIA DE RH?

O desenvolvimento humano se tornou um forte pilar da atualidade e cada vez mais empresas estão dedicadas a gestão de pessoas. Pela alta competitividade no mercado, serviços de Consultoria em RH estão sendo fortemente requisitados por diferentes tipos de empresas.

Mas, afinal, você sabe o que faz uma Consultoria de Recursos Humanos?

Além de contribuir com a administração da mão de obra terceirizada e temporária, ficando responsável pela folha de pagamento, benefícios, e demais assuntos do relacionamento com esses colaboradores, as consultorias são fortes aliadas no aprimoramento do capital humano da empresa.

Sua atuação vai desde processos administrativos e de R&S, até o campo de treinamento e desenvolvimento.

REDUÇÃO DE TEMPO

Contando com o apoio de uma Consultoria de RH, empresas de diferentes tamanhos e segmentos podem direcionar sua atenção ao gerenciamento de seus departamentos, priorizando suas atividades e projetos, já que conseguirão otimizar o tempo gasto com processos internos, graças a contratação desse serviço.

ECONOMIA DE RECURSOS

Além de otimizar recursos no processo de R&S, a presença de uma consultoria contribui com o aprimoramento de processos internos, apontando falhas e capacitando profissionais, garantindo uma economia financeira e possibilitando o direcionamento de verba para novos projetos.

QUALIDADE NO PROCESSO

Com o suporte de uma consultoria capacitada é possível realizar o mapeamento do processo, e a partir desse diagnóstico identificar pontos de melhorias que irão contribuir para o seu aprimoramento; como por exemplo, o treinamento do time interno de RH. Além de profissionais capacitados, uma consultoria dispõe da estrutura e ferramentas necessárias para a assertividade desse tipo de procedimento.

BANCO DE CURRÍCULOS QUALIFICADOS

Para que o resultado de um processo seletivo seja satisfatório é importante possuir um banco de currículos de boa qualidade. Como clientes de uma Consultoria de RH as empresas terão acesso a candidatos alinhados e qualificados para as vagas trabalhadas. A captação desses profissionais é realizada utilizando meios qualificados para essa etapa do processo que, na maioria das vezes, são gerenciados pela própria empresa ou por parceiros disponíveis no mercado.

CONSULTORES ESPECIALIZADOS

Conhecer o seu público é de extrema importância na hora de encontrar bons profissionais. No mercado temos acesso a consultorias especializadas em segmentos específicos e com consultores dedicados à atração de talentos desses segmentos; Como exemplo temos o Grupo Meta RH que possui divisões para diferentes tipos de negócios: Entre elas a MetaTech, focada em profissionais da área de tecnologia da Informação; e a MetaTalentos, dedicada à atração de estagiários e trainees.

ANÁLISE CONSULTIVA DA POSIÇÃO

A participação das consultorias deixou de estar ligada apenas ao Departamento Pessoal, passando a ser mais consultiva dentro das organizações. Com esse trabalho temos profissionais com um olhar analítico capaz de identificar riscos e melhorias de cada posição.

CONFIDENCIALIDADE DO PROCESSO

Por fim, mas não menos importante, a confidencialidade é garantida por contrato. Fator indispensável dentro das organizações que garante a liberdade para que processos internos possam ser trabalhados de forma sigilosa.

A contratação dessa parceria deve ser enxergada como um investimento que trará melhorias e garantirá o desenvolvimento de uma das principais áreas da empresa: O Recursos Humanos.

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