Sócios entenderam que precisam desburocratizar rotinas para focar em pessoas
Empreender sempre foi algo que esteve nos planos de Marcelo Furtado e Rodrigo Silveira. Não à toa, em meados de 2004, quando ainda cursavam a faculdade de Administração, os colegas pensaram em construir uma usina de biocombustível. A partir de então, dedicaram-se por um ano nesse projeto, deixando de lado inclusive seus estágios. Apesar do esforço investido, os amigos entenderam que aquele ainda não era o momento e, um ano após essa experiência, foram trabalhar no mercado financeiro. Com trajetórias semelhantes, ambos se incomodaram com a impessoalidade da área e decidiram que era chegada a hora de empreender. Assim nasceu a Convenia, HRTech que surgiu com o propósito de otimizar e desburocratizar as rotinas de RH e DP para pequenas e médias empresas.
A virada de carreira aconteceu em 2012, quando eles entenderam que não queriam estar em uma empresa meramente pelo dinheiro. Marcelo e Rodrigo pediram demissão de seus empregos, sem combinar. Na época, os colegas de faculdade não tinham um plano B e chegaram a cogitar diversas ideias, até que o insight de criação da Convenia veio quando começaram a olhar para as suas trajetórias profissionais e ver que, apesar das carreiras promissoras que tinham, ainda se sentiam mal geridos.
“Mais do que revolucionar a gestão de pessoas, mudando a relação entre o RH e os colaboradores, queríamos desburocratizar rotinas internas que, em geral, tomavam muito o tempo do setor. Pensamos então em fornecer uma tecnologia para a gestão de pessoas de pequenas e médias empresas, com o objetivo de otimizar processos e destinar o tempo do RH para as pessoas”, explica Furtado, CEO e cofundador da startup.
Em 2013, os sócios lançaram a primeira versão da Convenia. Mas eles queriam oferecer mais em termos de recursos tecnológicos às PMEs. Por isso, pensaram em aprimorar a ideia inicial de construir um software que fosse barato, fácil e em nuvem. Começaram investindo recursos próprios e, para viabilizar a parte tecnológica, se uniram ao Anderson Poli – co-fundador e CTO da Convenia, que foi o responsável pela parte de programação do software e por colocá-lo efetivamente no ar.
Atualmente, o HRTech oferece uma série de produtos, que vão desde admissão digital, folha de pagamento, gestão de férias e benefícios até desligamentos. “A Convenia consegue fazer todo o gerenciamento de uma pessoa colaboradora desde o momento em que ela é contratada. Isso traz mais autonomia para os RHs e DPs, que se tornam setores mais assertivos e produtivos”, comenta o CEO da Convenia.
Primeira HRTech com gestão de pessoas em nuvem no Brasil, a Convenia está em constante crescimento. Somente em 2021, fechou o ano com um faturamento na casa dos R$ 20 milhões. “Queremos dominar uma fatia importante do mercado de software de RH e DP para pequenas e médias empresas. Hoje, felizmente, conseguimos melhorar a relação de mais de 120 mil pessoas e RHs em todo o país. Mas podemos – e queremos – atingir ainda mais colaboradores e empresas ”, finaliza.
