A arte delicada do RH na promoção do bem-estar e na alavancagem do sucesso dos negócios
Em uma metrópole qualquer, em uma empresa tão brilhante quanto as estrelas que cintilam nas noites mais escuras, havia um departamento crucial, mas talvez não tão reconhecido: o RH, o Recursos Humanos. Ah! Não devemos nos esquecer que este também é conhecido como o “cuidador das engrenagens humanas”.
Todos os dias, o sol acordava o Departamento de RH com um chamado claro e alto: “Hora de dar conta do recado, pessoas!”. Afinal, eles tinham a responsabilidade de manter a harmonia das peças humanas que faziam o grande motor da empresa funcionar.
Nessa organização, os profissionais de RH não se limitavam a contratar e demitir. Não, não. Eles eram cuidadores, psicólogos improvisados, articuladores do bem-estar e incentivadores do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Os colaboradores, bem, eram a sua família. E cuidar da saúde deles era o objetivo principal do jogo.
Na verdade, um episódio curioso ocorreu em uma tarde chuvosa de quinta-feira. A vice-presidente de estratégia de negócios, Isabella, visitou o RH para um bate-papo “descontraído”. Isabella era conhecida por seu jeito aguerrido e sempre vestida de armadura de negócios, nunca abandonando sua postura austera. Ela começou dizendo: “Ouvi dizer que vocês estão investindo muito em programas de saúde para os colaboradores. Será que isso é realmente necessário?”.
O Diretor de RH, Henrique, respondeu com um sorriso contagiante. “Sabe, Isabella, quando você compra uma planta, você só precisa regá-la, certo? Mas se você quiser que ela floresça, você precisa cuidar dela, dar a luz certa, o solo adequado, amor e atenção. Nossos colaboradores são as flores da nossa organização. Se quisermos que eles floresçam, temos que cuidar deles”.
Isabella arqueou uma sobrancelha, um gesto que, em seu dicionário, significava “prossiga, estou ouvindo”. Então, Henrique continuou, “Além disso, a saúde dos colaboradores é vital para a produtividade e o desempenho. Uma equipe saudável e feliz é mais engajada, criativa e eficiente. Cada centavo investido na saúde dos colaboradores é retornado na forma de melhores resultados e, finalmente, mais lucro”.
Para a surpresa de todos, uma risada suave escapou dos lábios da implacável Isabella. “Então, é por isso que temos aulas de yoga às quartas-feiras e frutas no refeitório?”, ela perguntou. “Exatamente!”, exclamou Henrique, “e também é por isso que temos a opção de terapia e orientação nutricional, bem como flexibilidade de horário. Tudo para manter nossas ‘plantas’ florescendo”.
Naquele dia, Isabella deixou o RH com um entendimento mais profundo da importância do bem-estar dos colaboradores. E, surpreendentemente, na quarta-feira seguinte, ela foi vista fazendo yoga com o restante da equipe.
Nossa história nos ensina que cuidar da saúde dos colaboradores não é apenas uma responsabilidade ética, mas também uma estratégia de negócios inteligente. E, no final do dia, o bem-estar dos colaboradores e o sucesso da empresa andam de mãos dadas, assim como a yoga e Isabella, a rainha dos negócios que aprendeu a apreciar o valor do cuidado humano.
Portanto, caros gestores, não subestimem o poder do RH para construir uma equipe saudável e próspera. Afinal, o sorriso de um funcionário feliz e saudável vale mais do que mil relatórios de lucros. E não, essa não é uma crônica de ficção, é a realidade bem-humorada de um departamento de RH bem-sucedido.
