De Taboão da Serra a Harvard: como Leandro Oliveira transforma carreiras e empresas ao promover diversidade e liderança estratégica.
Com uma carreira marcada por conquistas em empresas de renome como Netflix, Gympass, Latam Airlines e Siemens, Leandro Oliveira, 41, tem uma missão clara: transformar organizações por meio do fortalecimento da cultura corporativa. Criado na periferia de Taboão da Serra, na Grande São Paulo, Leandro trilhou um caminho que vai do trabalho como office boy à formação em Liderança e Negociação na prestigiada Universidade de Harvard.
Leandro, ou Léo, como é conhecido, não apenas construiu uma trajetória admirável no mundo corporativo, mas também se tornou uma inspiração para profissionais de diferentes origens. Sua visão de carreira combina planejamento estratégico, dedicação à educação e uma crença profunda no poder transformador da diversidade.
Educação como base para o sucesso
Desde cedo, Leandro reconheceu o papel central da educação em sua trajetória. Graduado em cursos executivos de Business & Leadership pela PUC-Chile e com uma pós-graduação na FIA, ele consolidou sua formação com um curso presencial em Harvard, focado em liderança e negociação.
A busca por experiências internacionais também foi uma constante. Leandro morou por dois anos em Santiago, no Chile, quando foi expatriado pela Latam Airlines, e realizou intercâmbios na Califórnia e em Sydney, onde aprimorou o inglês enquanto conciliava estudos e trabalhos informais. “A educação foi meu passaporte para superar barreiras e enxergar possibilidades além das que me eram oferecidas inicialmente”, reflete.
Uma carreira de impacto no fortalecimento de lideranças
A trajetória de Leandro está marcada pelo desenvolvimento de líderes e pela promoção de equipes diversas como pilares para a construção de negócios inovadores e sustentáveis. Durante sua atuação em empresas de destaque, ele liderou iniciativas que transformaram culturas organizacionais e posicionaram essas empresas para o sucesso a longo prazo.
“Minha missão é abrir portas para que talentos de grupos sub-representados ocupem espaços de liderança. Profissionais diversos trazem inovação, e equipes bem preparadas são a base de empresas resilientes e competitivas”, afirma.
Diversidade como motor de inovação
Leandro é um defensor ativo da diversidade e inclusão como estratégias essenciais para o crescimento organizacional. Ele acredita que diferentes perspectivas na liderança resultam em produtos e soluções mais alinhados às necessidades de um mercado plural. “Com lideranças diversas, as empresas conseguem desenvolver soluções que já nascem conectadas à realidade dos seus públicos, diferenciando-se no mercado”, destaca.
Os desafios, no entanto, são significativos. Dados do Instituto Ethos revelam que apenas 4,7% das posições de liderança nas 500 maiores empresas do Brasil são ocupadas por negros, que representam 56% da população brasileira, segundo o IBGE. Esses números expõem as barreiras estruturais que limitam o avanço de profissionais negros, especialmente mulheres, no ambiente corporativo.
Uma visão para o futuro
Atualmente, Leandro Oliveira foca em colaborar com lideranças empresariais para construir organizações mais inclusivas, inovadoras e preparadas para os desafios do futuro. Sua abordagem combina planejamento estratégico, foco em resultados e uma gestão orientada ao fortalecimento da cultura organizacional.
“A chave para alcançar posições de liderança está na clareza de objetivos e na proatividade. Investir em cursos, mentorias e feedbacks contínuos é fundamental, mas, acima de tudo, é preciso assumir as rédeas da própria trajetória. Se não definirmos nossos destinos, outras pessoas decidirão por nós”, ressalta.
Leandro Oliveira segue como um exemplo vivo de que determinação, educação e diversidade podem não apenas transformar carreiras, mas também reescrever histórias no mundo corporativo. Sua visão inspira empresas e profissionais a construírem um futuro mais igualitário, inovador e sustentável.
