Investir em aprendizado contínuo é a estratégia para inovação, retenção de talentos e competitividade no mercado.
A transformação digital e a inovação tecnológica não são apenas tendências; são prioridades estratégicas para as organizações que buscam se destacar em um mercado cada vez mais competitivo. O mais recente relatório da Udemy, referente ao terceiro trimestre de 2024, revela que as habilidades voltadas à eficiência operacional, à estratégia de negócios e à automação são as mais procuradas por empresas e profissionais no Brasil.
Enquanto líderes empresariais enfrentam o desafio de equilibrar demandas crescentes e recursos limitados, o aprendizado contínuo se apresenta como a principal ferramenta para impulsionar a produtividade, a inovação e a retenção de talentos. Mas como o RH pode liderar esse movimento?
Foco no desenvolvimento de habilidades tecnológicas no Brasil
O relatório aponta que as habilidades técnicas dominam o cenário nacional. No terceiro trimestre de 2024, as mais procuradas foram:
- Gerenciamento de projetos (+59%)
- SQL (+49%)
- ChatGPT (+41%)
- Scrum (+38%)
- Microsoft Power BI (+35%)
Para Raphael Spinelli, diretor regional da Udemy para a América Latina, essa busca reflete a urgência em preencher lacunas de talentos na área de tecnologia. “Com a escassez de profissionais capacitados, os líderes de RH têm a oportunidade de se tornarem protagonistas na qualificação de suas equipes, impulsionando inovação e resultados”, afirma.
Tendências globais de aprendizado: o que o RH deve observar
No cenário internacional, algumas tendências chamam atenção e podem servir de guia para as estratégias locais:
- Produtividade e gestão do tempo: Com a força de trabalho global buscando equilíbrio entre vida profissional e pessoal, a procura por cursos de gestão de tempo cresceu 12%.
- Estratégia e liderança: A preparação para 2025 destaca temas como estratégia de negócios (+26%), comunicação empresarial (+19%) e inteligência emocional (+12%).
- Corrida pela IA generativa: Ferramentas como administração de sistemas Linux (+36%) e IA generativa (+26%) estão no radar de empresas que buscam acelerar a automação e a inovação.
RH como agente transformador
O relatório também mostra que diferentes setores têm suas próprias prioridades. Nos serviços financeiros, por exemplo, o foco está no desenvolvimento de soft skills, como inteligência emocional (+40%) e gestão de conflitos (+74%). Já nos serviços terceirizados, o destaque é a automação e o gerenciamento de projetos.
Essas tendências reforçam a necessidade de o RH atuar como um catalisador para a transformação cultural e técnica dentro das empresas. Ao investir em aprendizado contínuo, o departamento não apenas prepara os colaboradores para desafios futuros, mas também cria um ambiente de trabalho mais atrativo e inclusivo.
Planejamento para 2025: o que está por vir
Com a chegada de 2025, a agilidade da força de trabalho será determinante para o sucesso das organizações. A adoção de estratégias baseadas em habilidades pode ser a chave para superar desafios econômicos e tecnológicos, além de aumentar a retenção de talentos.
A Udemy, por meio de eventos como o FWD América Latina, realizado em outubro deste ano em São Paulo, tem incentivado empresas a abraçarem uma abordagem de aprendizado centrada nas habilidades. Essas iniciativas mostram como o RH pode liderar a transição para um modelo mais ágil e inovador.
Um convite para os RHs brasileiros
O aprendizado contínuo não é apenas uma tendência; é um imperativo. O papel do RH em desenvolver e engajar os colaboradores nunca foi tão crítico. Mais do que preencher lacunas técnicas, é hora de criar estratégias que promovam inovação, crescimento sustentável e, sobretudo, um ambiente que valorize o potencial humano.
