Cinco mulheres no topo de suas carreiras respondem às declarações de Tallis Gomes, destacando a importância da representatividade feminina e da equidade de gênero no mundo corporativo.
Após as controversas declarações do empresário Tallis Gomes, cinco executivas de alto nível compartilharam suas experiências e rebateram estereótipos de gênero no ambiente corporativo. As redes sociais fervilharam na noite da última quarta-feira (18) quando Tallis Gomes, em seu Instagram, afirmou que “homens não devem se relacionar com mulheres CEOs”, alegando que essas mulheres passam por um “processo de masculinização” e que deveriam usar sua “energia feminina” no lar e na família.
A fala de Gomes gerou uma onda de indignação entre empresárias e profissionais do mercado corporativo, reacendendo o debate sobre a igualdade de gênero nas empresas. Para destacar o papel fundamental das mulheres na liderança, cinco executivas C-level compartilharam suas histórias de superação e resiliência, mostrando que o espaço feminino no topo das organizações é não só possível, mas essencial.
Jennifer Chen – CEO da JC Capital
Com uma trajetória que passa pela moda e o mercado de luxo até chegar ao setor financeiro, Jennifer Chen se tornou CEO da JC Capital, uma das empresas líderes em captação de investimentos para setores como agronegócio, tecnologia e infraestrutura. Ao responder às declarações de Tallis Gomes, Jennifer expressou sua decepção: “A visão de Tallis é retrógrada e desconsidera os avanços das mulheres no mercado. Como mãe e CEO, equilibro meu papel em casa e no trabalho com competência e amor.”
Regina Calil – Vice-presidente da Bravo
Regina Calil, líder na Bravo, destacou a importância da mudança de perspectiva sobre a presença feminina na liderança. Com uma carreira dedicada à tecnologia, Regina reforçou a necessidade de quebrar barreiras impostas pelo preconceito. “Precisamos mudar padrões e reconhecer que o avanço da mulher no mercado é uma realidade, e as empresas devem se adaptar a isso.”
Karen Miura – Chief Visionary Officer (CVO) da Bravo
Karen Miura, primeira mulher CVO do mercado financeiro no Brasil, acredita que as posturas discriminatórias devem ser combatidas com apoio a empresas que valorizam a diversidade. “Na Bravo, 70% da liderança é feminina. Apoiar empresas com valores inclusivos é a melhor resposta a esse tipo de discurso.”
Denise Maia – CEO da Digital Marketing Solutions
Denise Maia, referência em Social Selling no Brasil, cancelou um contrato com a empresa de Tallis Gomes após suas declarações. “Não podemos ignorar esses discursos. Eles mostram claramente no que certas pessoas acreditam. Meu apoio vai para todas as mulheres que batalham para conquistar seus espaços.”
Angela Pugliesi – Presidente da W-CFO Brazil
Angela Pugliesi, cofundadora da Women Chief Financial Officer (W-CFO Brazil), lamentou o posicionamento de Tallis e reforçou a importância de combater a discriminação. “Infelizmente, a discriminação contra mulheres ainda é comum no ambiente corporativo. A W-CFO trabalha ativamente para promover a diversidade e apoiar mulheres em posições de liderança.”
As falas dessas mulheres destacam a importância de avançar na luta por equidade de gênero no mundo dos negócios. Suas histórias exemplificam a força e a determinação feminina na superação dos estereótipos de gênero, inspirando novas gerações de líderes.