Com as últimas denúncias de assédio sexual nas empresas, volta à tona a discussão sobre a eficácia das medidas de combate ao sexual no ambiente corporativo. Apesar de muitas delas ainda buscarem apresentar um ambiente seguro para as colaboradoras, diversas medidas de combate a esse tipo de conduta ainda têm se mostrado insuficientes e ineficazes, segundo a análise do CEO da Trilha Carreira, Bruno Martins.
Segundo Martins, para que as empresas possam impedir o assédio, há algumas ações que devem ser implementadas, tais como:
- Implantação de políticas de comunicação que esclareçam o que é assédio sexual para que funcionárias possam saber identificar o comportamento inadequado;
- Importância da criação de um canal de denúncia eficiente;
- Implementação de ações rigorosas para apuração do ocorrido;
- Garantia de penalidade para os envolvidos;
- Bom acolhimento das funcionárias assediadas;
- Garantia de manutenção do sigilo para evitar represálias;
- Estender as ações para terceiros;
- Realização de treinamentos e cursos para sobre o assunto para todos os funcionários
- Capacitação dos profissionais do departamento de recursos humanos para lidar com esse tipo de situação;
- Inclusão das normas sobre assédio sexual no código de ética e conduta das empresas.
