2024: Desafios e tendências no mercado de trabalho brasileiro
Com um ano de muitas mudanças e movimentações no mercado de trabalho, podemos prever um 2024 com alguns desafios que vão afetar trabalhadores e empresas brasileiras. Essa é a análise do CEO da Trilha Carreira, Bruno Martins. Segundo ele, pelo menos dez tendências poderão impactar o ambiente organizacional nos próximos 12 meses.
“2023 foi um ano de muitas mudanças com os governos federal e estaduais implementando novas políticas econômicas que afetaram diversos setores brasileiros que impactaram diretamente o mercado de trabalho. Para o próximo período, algumas tendências devem se concretizar. Temos visto o home office perdendo força e a semana de quatro dias já em teste em algumas empresas. De forma geral, a perspectiva é de otimismo para o próximo período com um ambiente organizacional mais maduro, pronto para implementar novas ferramentas tecnológicas, mas sem deixar de apoiar as práticas humanizadas”, analisa.
Dez tendências para 2024:
- Home office perde força e a semana de quatro dias começa a ser implementada;
- Abertura de novas vagas de trabalho;
- Habilidades comportamentais (soft skills) ganham importância;
- Saúde mental, bem-estar e flexibilidade como prioridades para os trabalhadores;
- Ações ESG, políticas afirmativas, de diversidade e inclusão em destaque nas empresas;
- Profissões de áreas como tecnologia da informação, sustentabilidade, tributária, comércio eletrônico e inteligência artificial em alta;
- Atração de talentos da Geração Z para modernização da força de trabalho;
- Busca por formas mais efetivas de retenção de colaboradores;
- RH mais digital e, ao mesmo tempo, mais humanizado;
- Segue a demanda por profissionais qualificados em setores estratégicos como serviço e comércio.
