No dia 3 de junho é celebrado o Dia do Profissional de Recursos Humanos, devido a fundação da Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas em 1976. Desde a primeira comemoração, é perceptível o crescimento do papel desse profissional nas organizações, principalmente neste novo cenário, em que a abordagem desse setor promove um ambiente de trabalho positivo, com motivação e o engajamento dos colaboradores, além de ser a peça chave para reter talentos que foram recrutados nos processos seletivos.
Uma pesquisa da Founders Circle em 2021 feita com 25 startups de crescimento rápido dos Estados Unidos, por exemplo, mostrou que uma em cada quatro novas pessoas contratadas vai embora com menos de um ano de casa, representando 25% dos talentos selecionados pelas startups. Nesse contexto, contribuindo com o melhor desenvolvimento das atividades deste setor, veja 10 plataformas que auxiliam e agilizam o trabalho do profissional de RH:
1 – Jobecam
A Jobecam, HRTech referência em seleção e D&I, ajuda empresas a terem processos seletivos mais diversos, justos e eficientes por meio da tecnologia de vídeo utilizando entrevistas anônimas, aplica ferramentas como currículos e entrevistas anônimas (ao vivo ou gravadas), eliminando os vieses inconscientes; interpretações prévias sobre o indivíduo quando é informado gênero, idade, raça, cor, etnia, orientação sexual, entre outras características mais pessoais. Dessa forma, contribui para otimizar as demandas do profissional de RH na seleção de talentos, além de contribuir para a inclusão de todas as comunidades que fazem parte dos recortes da sociedade, no ambiente corporativo.
2 – Pontomais
Com atuação desde 2016, a Pontomais é a startup em gestão de controle de ponto online e soluções de otimização para os RHs. Por meio de tecnologia, a startup desburocratiza processos como jornada de trabalho e horas extras para que os profissionais de RH possam focar em desenvolvimento pessoal e de carreira dos colaboradores.
De acordo com a pesquisa realizada pelo Gartner em 2020, 69% do tempo de um gerente é normalmente ocupado por atividades que poderiam ser executadas por meio da tecnologia, sendo que restam apenas 31% de tempo para definir estratégias para a empresa e desenvolver seus colaboradores. Pensando nisso, A HR tech desenvolveu um sistema tecnológico completo de soluções para o registro de jornada online em tempo real, como a marcação de ponto por WhatsApp, tablet, reconhecimento facial ou ainda pelo app proprietário, que se somam e se integram aos tradicionais relógios de ponto offline. Ao realizar o fechamento automatizado do ponto eletrônico e unificar todos os dados em um único ambiente digital, o sistema da Pontomais otimiza um trabalho que costuma levar dias, e permite que os profissionais de RH invistam na transformação de pessoas em histórias nas organizações.
3 – Feedz
A Feedz é uma plataforma completa para engajamento e desempenho de colaboradores. Com ela, a empresa constrói equipes de alta performance e retém talentos. Simples para o colaborador, completa para o RH e Poderosa para o Gestor. Todas as principais ferramentas de gestão de pessoas em um só lugar: Avaliação de Desempenho, Gestão de Objetivos e Metas (OKR), Pesquisa de Clima Pulsos, Onboarding, People Analytics, Termômetro emocional, Feedbacks Contínuos, PDI, 1on1, eNPS, e tudo isso gamificado. O propósito da Feedz é criar ambientes de trabalho mais felizes por meio de uma gestão mais humana e eficiente. Já transformamos mais de 150 mil vidas em 1000 empresas pelo Brasil, como a Conquer, Kopenhagen, Zurich Airport Brasil, Lacoste, Enjoei, Reclame Aqui, Danone, Dotz, Fbiz, Raccoon, Mallory, Next, Digio, Grupo Soma (Animale, Farm), Grupo Gentil (Boticário, Quem disse berenice?), e PayGo, do grupo C6bank.
4 – Convenia
A Convenia é uma HRTech com soluções voltadas para a digitalização e automatização dos processos de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP). Fundada em 2012 pelos sócios Marcelo Furtado, Rodrigo Silveira e Anderson Poli, a iniciativa surgiu com o objetivo de levar alta tecnologia para o setor de RH, de forma acessível e prática, automatizando rotinas operacionais e destinando o tempo do RH para as pessoas. Atualmente, seus produtos abrangem admissão digital, férias e gestão de colaboradores. Entre seus principais clientes, estão marcas como Rock Content, Endeavor, GetNinjas e Quinto Andar. “O departamento pessoal sempre foi uma área estereotipada. Com a Convenia, o nosso propósito foi justamente mostrar que, apesar de tudo, essa é a engrenagem de qualquer empresa. Com a nossa ferramenta, os profissionais de RH passam a ser o piloto dos processos, não os operadores”, avalia Marcelo Furtado, CEO da Convenia.
5 – BossaBox
Fundada em 2017, a BossaBox é uma startup que conecta empresas e profissionais de tecnologia para criar produtos digitais que transformam o mundo. É referência no modelo inovador squads-as-a-service no Brasil, em que monta e fornece equipes de tecnologia – os chamados “squads” – sob demanda e de forma ágil para companhias.. A startup levantou R＄ 1.4 milhões em rodada pre-seed promovida em 2019 e, em 2020, recebeu mais de R＄ 8 milhões em rodada composta pelos fundos Astella Investimentos, Redpoint eventures e MIT Angels. Com mais de 24 mil profissionais cadastrados, a BossaBox já entregou mais de 100 projetos de Discovery, desenvolvimento ou evolução de produtos digitais para diferentes empresas . Por meio do trabalho remoto, a BossaBox encontrou um meio de promover a diversidade e inclusão de profissionais de todo o Brasil na área de tecnologia, garantindo acesso a uma remuneração alta independentemente da cidade ou estado em que atuam.
6 – Progic
A Progic – empresa em TV Corporativa no Brasil para comunicação interna. Utilizando tecnologia própria, única totalmente brasileira no mercado, a Progic potencializa a comunicação com os funcionários por meio de telas espalhadas em locais estratégicos da empresa. A solução aproxima líderes e colaboradores com uma comunicação mais atrativa e em tempo real, aumentando o alinhamento com a cultura e os objetivos da empresa. São mais de 600 empresas parceiras, sendo 200 de grande porte, alcançando mais de 550 mil pessoas em todo o país
7 – Taqe
A Taqe é uma plataforma de empregabilidade, que reúne candidatos, empresas e instituições de ensino. Ela auxilia os RHs das empresas, agilizando e otimizando processos seletivos, por meio de testes gamificados, redação e videoentrevista, dessa forma, realizando o match com oportunidades de emprego entre candidatos e empresas. Utilizando sua inteligência de dados, a startup já pode identificar um aumento de até 4x na efetividade de seus processos seletivos, garantindo uma análise de todos os currículos, permitindo a contratação de até 8 entre 10 candidatos entrevistados. Atualmente, a plataforma possui mais de 1 milhão e 800 mil candidatos e 13 mil contratações apenas em 2021. Dentre as empresas que já utilizaram a solução Taqe estão nomes como Natura, Santander, Grupo Fleury, Hospital Albert Einstein, CIEE, entre outros.
8- Sólides
Sólides, HRTech para PMEs, oferece a única plataforma all in one e uma metodologia exclusiva que ajuda as PMEs a crescerem, e segue transformando a gestão de pessoas por meio de inovação e tecnologia. Seu principal objetivo é facilitar o modo como as empresas atraem, desenvolvem e engajam seus talentos, reduzindo o turnover e aumentando as vantagens competitivas de seus clientes. Em uma única plataforma, oferece as funcionalidades necessárias para os processos de RH: Atração e Gestão de Talentos, Desenvolvimento e Performance, Engajamento, Educação Corporativa, Benefícios e Serviços Financeiros. Também mantém o maior portal de educação de RH da América Latina, o RH Portal. Nos últimos três anos, a empresa cresceu 5 vezes e o número de clientes triplicou atingindo 12 mil empresas e mais de 4 milhões de vidas ativas gerenciadas por meio de sua plataforma, e desponta na liderança do segmento em meio ao ecossistema das Scale Ups no Brasil.
9 – Matchbox
A Matchbox nasceu em 2017 com a missão de tornar a tecnologia do RH mais amigável no setor. A HRTech conta com soluções para melhorar a experiência dos talentos na relação com as empresas, através de uma plataforma exclusiva e projetos de Talent Acquisition, Recruitment Marketing e Employer Branding. Com ajuda da tecnologia e inovação, a empresa ajuda clientes como Ambev, Boticário, Natura e VIA a contratar melhor, com mais agilidade e diversidade, com um olhar focado na jornada do talento.
10 – Comunica In
O Comunica In é uma plataforma de gestão de Cultura Organizacional das empresas. É a primeira CultureTech do mercado e possui uma metodologia própria, chamada Níveis de Conexão. O principal objetivo do Comunica In é ajudar empresas a criarem conexões mais humanas que geram valor para os negócios, por meio da tecnologia.
