Expansão significativa na contratação de profissionais de RH marca 2023
O Dia do Profissional de Recursos Humanos é comemorado em 3 de junho. A data busca relembrar a importância do setor dentro da hierarquia empresarial, com o propósito de manter a relação entre empregador e empregado alinhada. Falar de Recursos Humanos leva à reflexão sobre o quanto as pessoas – principais ativos dessa área – estão cada vez mais em destaque dentro das organizações.
O Guia Salarial 2023, elaborado pela empresa de recrutamento Robert Half, projetou que, neste ano, a área de Recursos Humanos será a segunda que mais vai contratar, atrás apenas da indústria da tecnologia. Na sequência aparecem varejo e saúde. Na área de Recursos Humanos, os cargos mais procurados são de recrutador, employer branding e gerente.
No Empregos.com.br, portal de recrutamento e seleção, estão abertas 300 vagas para profissionais de Recursos Humanos, principalmente em empresas dos setores de contabilidade, serviços e saúde, localizadas nos estados de São Paulo, Minas Gerais e Rio Grande do Sul. Se destacam os cargos de analista de RH, assistente de departamento pessoal e psicólogo organizacional, com salários a partir de R$ 1,5 mil para níveis de estágios até R$ 10 mil para níveis de gerência.
Alex Araujo, gestor e CEO da 4Life Prime Saúde Ocupacional – empresa do segmento de saúde e segurança do trabalho – explica que o crescimento exponencial da área pode ser explicado pela mudança comportamental vista dentro das organizações. “Com o isolamento social, as relações trabalhistas foram transformadas. Hoje, fala-se muito sobre saúde mental, qualidade de vida e diversidade, com práticas que visam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, o que criou uma leva de oportunidades dentro do RH”, diz.
No ano passado, a Cognizant, corporação que atua com tecnologia da informação, divulgou, a partir de um estudo, uma lista com as 21 novas profissões da área de Recursos Humanos. O levantamento destacou que a nova era do setor possui uma atenção especial a temáticas como bem-estar, trabalho com dados e parceria entre pessoas e máquinas.
A preocupação social dada a determinados assuntos contribui ativamente para as empresas tomarem a decisão sobre seus próximos passos. Gestor de Diversidade & Inclusão é, por exemplo, uma função que começa a ganhar espaço dentro das organizações, assim como o Chief Happiness Officer (Diretor da Felicidade), que já estampou páginas de contratos ao redor do globo.
Araujo complementa que o setor de Recursos Humanos apresenta um papel importante no engajamento e na motivação dos colaboradores. “É uma área com espaços voltados para feedbacks constantes, escutar reclamações e sugestões e repassar isso para os gestores da empresa é muito importante”, complementa o especialista.
Não só em grandes organizações, o profissional de RH é fundamental para a sobrevivência de pequenos negócios, defende Bruno Rizzato, diretor do Trampolim, aplicativo de recrutamento para pequenas empresas. Isso porque em 68% das empresas que empregam até 49 pessoas, a área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal são compostas pela mesma equipe.
“São poucas as pequenas e médias empresas que têm um departamento de RH estruturado. Em muitos casos os próprios donos estão à frente das contratações ou há apenas um profissional atuando no recrutamento e seleção. Por isso precisamos valorizar também esses trabalhadores com poucos recursos à disposição e oferecer ferramentas como o App Trampolim para uma gestão mais descomplicada”, diz Rizzato.
