Ipsos Talks revela as tendências e estratégias para um ambiente corporativo mais inclusivo.
À medida que o mundo corporativo evolui, a diversidade e inclusão (D&I) continuam sendo temas cruciais para empresas que buscam não apenas um impacto social positivo, mas também uma vantagem competitiva no mercado. Em resposta a essa necessidade crescente, a Ipsos organizou o webinar “Ipsos Talks: Diversidade e Inclusão 2024″, uma iniciativa que promete moldar as estratégias de D&I das organizações nos próximos anos.
O evento, agendado para 26 de junho, destacará como as marcas podem adotar um papel mais ativo na promoção da igualdade e na luta contra as desigualdades sociais. De acordo com os organizadores, o foco estará em integrar princípios de D&I não apenas em campanhas de comunicação, mas em toda a estrutura corporativa, incluindo o desenvolvimento de produtos e serviços.
Entre os palestrantes, destacam-se Flávia Brito da L’Oreal e Edmar Moreira da J.P. Morgan, que compartilharão suas experiências e insights sobre a implementação de políticas eficazes de D&I. Além disso, o evento apresentará dados recentes das pesquisas Ipsos Equalities Index e LGBT+ Pride 2024, oferecendo uma base empírica para as discussões.
A Ipsos, com seu compromisso contínuo com a pesquisa e análise de mercado, enfatiza a importância de entender as dinâmicas de um ambiente de trabalho inclusivo. Rafael Munhoz, líder de estratégia e entendimento de mercado da Ipsos no Brasil, aponta que “entender a diversidade dentro das equipes é crucial para fomentar um ambiente onde todos se sintam valorizados e parte integrante da empresa”.
Marcio Aguiar, gerente de pesquisas qualitativas e líder de ESG e Diversidade na Ipsos, complementa que “as estratégias de D&I devem ir além do ‘cumprimento de cotas’. É sobre criar um ambiente genuinamente inclusivo que reflita a diversidade de nossos contextos sociais”.
O CEO da Ipsos no Brasil, Marcos Calliari, reforça que o sucesso de uma marca está intrinsecamente ligado à sua capacidade de ser inclusiva e autêntica. “A verdadeira inclusão não é apenas uma questão de marketing, mas um pilar central para o crescimento sustentável de qualquer organização”, afirma.
Priscilla Branco, gerente sênior de reputação corporativa e opinião pública na Ipsos, destaca que a inclusão deve ser praticada com autenticidade. “Não se trata apenas de evitar erros, mas de corrigi-los com integridade e continuar a construir comunidades de marca fortes”, diz.
À medida que o evento se aproxima, os participantes esperam não apenas aprender com as lideranças no campo de D&I, mas também explorar como essas práticas podem ser aplicadas de maneira efetiva em suas próprias organizações para promover um ambiente mais justo e equitativo.
Para mais informações e inscrições, acesse o site da Ipsos.
