É encorajador notar que 72% das empresas latino-americanas já estão adotando uma perspectiva de gênero em suas políticas de diversidade, equidade e inclusão.
Clara Vasconcelos – diretora de Recursos Humanos da Schneider Electric
Em um mundo cada vez mais interconectado e diverso, a criação de ambientes de trabalho inclusivos se tornou uma estratégia de negócios crucial que afeta a produtividade, o desempenho e a inovação. Por isso, ao celebrarmos o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ todos os anos, é fundamental refletir sobre como as companhias podem avançar na promoção da diversidade em todas as suas formas.
É animador observar que 72% das empresas latino-americanas já estão incorporando a perspectiva de gênero em suas políticas de diversidade, equidade e inclusão, segundo a empresa de consultoria Aon. Embora ainda haja muito trabalho a ser feito, os resultados da Pesquisa Global de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) 2022 refletem uma mudança significativa na cultura corporativa da região.
Esse estudo não apenas avaliou as práticas no que diz respeito a benefícios, ambiente de trabalho e cultura, mas também encontrou uma correlação positiva entre a implementação dessas estratégias e o envolvimento dos colaboradores. Está claro que a tendência de maior inclusão é um imperativo ético e essencial para o sucesso organizacional. Em um mundo de negócios cada vez mais competitivo, as empresas que adotam políticas de igualdade de gênero melhoram o ambiente de trabalho e estão mais bem posicionadas para atrair e reter talentos.
Além disso, o impacto das políticas de diversidade nas companhias é claro e tangível. Segundo a McKinsey & Company, as empresas com altos níveis de inclusão têm 36% mais chances de superar seus concorrentes em termos de lucratividade. Esses dados destacam a importância de criar ambientes onde a inovação e a criatividade floresçam, impulsionadas por equipes diversas que trazem diferentes perspectivas e habilidades.
Os desafios para estabelecer ambientes de trabalho inclusivos – que promovam a diversidade – são significativos. Eles exigem a superação de barreiras culturais, a implementação eficaz de políticas inclusivas em todos os níveis organizacionais e a criação de uma cultura que celebre e respeite a diversidade em todas as suas formas. Isso exige políticas claras e ações concretas, bem como um compromisso contínuo por parte dos líderes e colaboradores para criar um ambiente em que cada indivíduo se sinta valorizado e possa contribuir com suas habilidades e perspectivas únicas.
A integração das práticas de DE&I às políticas estratégicas, desde a remuneração até o desenvolvimento de talentos e o treinamento de líderes, reflete uma evolução significativa na abordagem empresarial, proporcionando resiliência organizacional e demonstrando um compromisso concreto com a igualdade no ambiente de trabalho na América Latina.
Nesse contexto, a inclusão se torna um valor fundamental para se ter um ambiente em que todos se sintam valorizados e respeitados por sua singularidade, possibilitando o envolvimento dos colaboradores e fortalecendo a capacidade das companhias de se adaptarem e prosperarem em um ambiente global dinâmico.
O conceito IMPACT, na estrutura da inclusão corporativa, concentra-se na criação de um ambiente em que todos os colaboradores possam se desenvolver e transformar ambições em resultados. Os pilares indispensáveis para a construção de uma cultura inclusiva e produtiva devem contemplar inclusão, domínio, propósito, ação, curiosidade e trabalho em equipe.
A inclusão garante que todos os colaboradores se sintam valorizados e tenham oportunidades iguais. Em seguida, o domínio promove o desenvolvimento contínuo de habilidades e conhecimentos. O propósito conecta o trabalho a metas maiores e significativas, enquanto a ação impulsiona a proatividade e a execução eficaz. A curiosidade instiga a inovação e o aprendizado constante, e o trabalho em equipe possibilita a colaboração eficaz, aproveitando a diversidade de pontos fortes e as perspectivas dentro da organização.
Por último, mas não menos importante, as parcerias são fundamentais para as organizações nessa jornada. Iniciativas como a Pride Connection são essenciais na criação de espaços de trabalho inclusivos e na conexão significativa com a comunidade de talentos LGBTQIA+. Esse movimento global, que reúne mais de 100 corporações, promove a certificação e impulsiona ações concretas para integrar totalmente a comunidade no local de trabalho. Isso facilita a mudança cultural interna e o desenvolvimento de políticas inclusivas que impulsionam a diversidade e o respeito em todas as áreas.
As empresas devem continuar evoluindo para integrar efetivamente a diversidade em suas estratégias de negócios. Ao fazer isso, elas contribuem para o desenvolvimento de ambientes de trabalho mais justos e equitativos, e posicionam suas organizações rumo a um sucesso sustentável, significativo e de longo prazo.