Com forte compromisso com equidade de gênero e inclusão de pessoas com deficiência, empresas ampliam suas práticas de diversidade e buscam promover um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso, mesmo diante das adversidades.
A diversidade e a inclusão são pilares fundamentais no ambiente corporativo, contribuindo não apenas para a inovação e o desempenho organizacional, mas também para a criação de um local de trabalho mais justo e equitativo. Dados do Great Place to Work (GPTW) Brasil para 2024 mostram que a diversidade e inclusão continuam sendo temas estratégicos nas empresas, mas enfrentam desafios de implementação. Cerca de 66,8% das organizações entrevistadas reconhecem a importância dessas pautas, embora o engajamento efetivo ainda seja uma barreira, principalmente devido à falta de conscientização das lideranças.
Porém, algumas empresas trazem isso desde o início da sua jornada. Como é o caso do Grupo Farmácia Artesanal, onde esses valores são evidentes em todas as suas práticas e esse compromisso é refletido em números. Atualmente, 71% de suas lideranças são ocupadas por mulheres, incluindo sua CEO, e 60% do conselho é composto também por mulheres, demonstrando a forte dedicação à equidade de gênero. Além disso, 18% dos colaboradores da empresa se identificam como LGBTQIA+, uma representação significativa da diversidade interna, e há também uma rica diversidade geracional, com 32% da equipe composta por pessoas com menos de 30 anos e 18% com mais de 40 anos. Outro dado de destaque é que 6,3% dos colaboradores possuem algum tipo de deficiência, evidenciando o empenho contínuo em oferecer um ambiente inclusivo para todos.
Para Evandro Tokarski, fundador do Grupo Farmácia Artesanal, a trajetória em direção à inclusão é tanto pessoal quanto profissional. “Sou cadeirante e sinto-me privilegiado por ser o fundador e ainda liderar uma empresa que valoriza a diversidade e proporciona oportunidades iguais para todos. Acredito firmemente que somos cidadãos com direitos iguais à participação na sociedade e no mercado de trabalho. Precisamos avançar para uma verdadeira inclusão em todos os níveis de liderança”, afirma.
Desde a sua fundação, o Grupo Farmácia Artesanal tem investido em iniciativas que promovem a inclusão e o sentimento de pertencimento, desde programas de onboarding individualizados, até treinamentos focados em gestão de cultura e promoção da diversidade. “Para nós não se trata de meta, é uma causa que está no DNA da empresa, estamos determinados a continuar trilhando esse caminho com força cada vez maior, investindo em projetos e programas que fomentem a inclusão e a diversidade. Seguimos comprometidos em manter um ambiente de trabalho acolhedor e inspirador, onde cada colaborador possa prosperar e contribuir para o sucesso da empresa”, acrescenta Tokarski.
Como resultado dessas práticas, o Grupo Farmácia Artesanal foi o único do Centro-Oeste reconhecido, em abril de 2024, com a certificação Great Place to Work (GPTW) de Diversidade e Inclusão, destacando-se como uma referência no mercado em suas políticas de inclusão e respeito às diferenças. A empresa também ficou, pelo terceiro ano consecutivo, entre as melhores empresas para se trabalhar no setor de farmácia e distribuidoras do Brasil.
Além disso, a empresa é conhecida por sua postura firme contra a discriminação e o racismo, com ações sistemáticas de conscientização e valorização das pessoas independentemente de raça, gênero, sexualidade, gerações, etnias e credo. Esses valores estão presentes tanto nas unidades próprias quanto nas franquias, refletindo a cultura inclusiva que permeia o Grupo Farmácia Artesanal.
“Seguiremos trabalhando juntos, dia após dia, para construir um ambiente corporativo mais inclusivo, diverso e forte. A diversidade e a inclusão não são metas, são a essência para que uma empresa prospere”, conclui Tokarski.
