A diversidade é uma força motriz que impulsiona empresas e a sociedade como um todo
Logo no início de seu governo, o primeiro ministro canadense, Justin Trudeau, foi fotografado com sua equipe de ministros e a imagem, que percorreu o mundo, revelou uma das principais premissas do seu governo: a equidade de gêneros. Isso se deve ao fato que o premiê canadense compôs uma equipe formada pelo mesmo número de ministros e ministras: 15 homens e 15 mulheres. Ademais, a composição do ministério também buscou representar a diversidade da própria sociedade canadense, introduzindo uma gama de etnias e religiões, compondo uma equipe multidisciplinar e heterogênea.
O país também abriu suas portas para mais de 30 mil refugiados sírios. O exemplo do governante vai muito além das esferas públicas e é uma das características que o mundo todo admira nos canadenses: o respeito ao ser humano, independentemente de sua etnia, gênero, orientação sexual, religião etc.
Não por acaso, o Canadá é reconhecido pela alta qualidade de vida de sua população, por ser uma das economias mais estáveis e promissores do planeta, com setores altamente desenvolvidos e criativos. Neste cenário, um dos setores que mais se destaca globalmente é o de tecnologia.
E foi justamente este setor que lançou, este ano, uma carta aberta dirigida a toda a comunidade que atua no segmento de tecnologia- startups, incubadoras, aceleradoras, indústrias, centros de pesquisa etc- cujo título afirma: “diversidade é nossa força”. A mensagem, bastante clara, não deixa dúvida a respeito do conteúdo do documento, um manifesto de apoio a Trudeau diante do seu posicionamento humano e inclusivo.
No texto, em linhas gerais, o documento enaltece o poder da inclusão e da diversidade de pensamento na construção de empresas globais, desenvolvidas e plurais, capazes de melhorar a vida das pessoas em todo o mundo.
Transportando para o nosso universo, há muito a aprender com o exemplo canadense. A diversidade é uma força motriz que impulsiona empresas e a sociedade como um todo. Por isso, há que se falar sim, em inclusão, em equipes formadas por homens, mulheres, indivíduos com diferentes origens, crenças, segmentos sociais etc.
No Brasil, particularmente, um país que guarda semelhanças com o Canadá, especialmente no que se refere à contribuição de diferentes povos, todo o debate em torno do assunto deve ser estimulado.
No âmbito empresarial, promover a equidade de oportunidades nas empresas não é uma questão de cortesia. Cada um desses direitos foi conquistado, muitas vezes à custa de muita luta. Logo, não há que se falar em concessão ou gentileza.
E se o argumento da legitimidade na promoção dos direitos não for o bastante para convencer alguns empresários, é provável que os índices que apontam resultados melhores – leia-se lucros – entre as companhias que adotam a diversidade em sua estratégia, os convença.
Um estudo conduzido pela Mckinsey, publicado em 2015, mostra que a relação entre performance e diversidade é estreita. Conforme indicam os resultados, as empresas com diversidade de gênero são 15% mais propensas a ter performance superior, enquanto que nas empresas com diversidade étnica esse número chega a 35%.
Para ajudar a fomentar o debate nas empresas e avançar nesse caminho, a CCBC criou uma comissão de Diversidade que visa construir uma agenda positiva, especialmente mostrando boas práticas e os resultados alcançados por empresas em diferentes estágios do desenvolvimento de uma política inclusiva em seus quadros de colaboradores e em toda a sua cadeia de relacionamento.
Com o intuito de fornecer subsídios para a discussão, a CCBC lançará uma pesquisa que busca identificar em que estágio as empresas se encontram. A enquete, simples de responder, se aplica a empresas de todos os portes, inclusive às pequenas e médias. Afinal, são essas empresas também que fazem parte do universo produtivo e dão uma imensa contribuição para a economia do país. Convidamos todos a participar e, mais do que isso, a refletir sobre o assunto. Sua empresa só tem a ganhar.
Paulo Perrotti é presidente da Câmara de Comércio Brasil-Canadá e sócio fundador do escritório Perrotti e Barrueco Advogados Associados.
Obs. Caso deseje responder a pesquisa e participar da Comissão de Diversidade da CCBC envie um e-mail para ccbc@ccbc.org.br.
