Evento promoveu debate entre especialistas e profissionais do setor
Avanços no reconhecimento e promoção da diversidade sexual são observados nos últimos tempos, neste contexto e de forma geral, muitas organizações estão atentas ao desenvolvimento de novas políticas sobre o assunto, com o objetivo de promover a qualidade de vida e bem-estar de seus trabalhadores.
Com o foco de atuar na promoção da qualidade de vida no trabalho, a ABQV promoveu o encontro mensal de agosto com a abordagem “Diversidade Sexual e suas Implicações no Ambiente de Trabalho”, que aconteceu no auditório do Hospital Santa Catarina, na cidade de São Paulo (SP).
A primeira temática do encontro tratou do assunto “Panorama atual das doenças sexualmente transmissíveis”, ministrado pelo Dr. Valdir Monteiro Pinto, médico, mestre em Saúde Pública pela USP, doutor em doenças infecciosas pela UFES, interlocutor DST do Programa Municipal e Estadual de DST/AIDS de São Paulo. O especialista apresentou o cenário das doenças sexualmente transmissíveis no Brasil e como a sociedade deve estar atenta ao cuidado da saúde. “A estimativa de acordo com a OMS* é de 357 milhões de novos casos de DST por ano. Não existe grupo de risco e sim um comportamento de risco que pode facilitar adquirir uma DST e por sua vez facilita a transmissão do vírus HIV”, declarou Dr. Valdir.
A segunda abordagem “Sexo Normal e Anormal”, que explicou sobre a sexualidade nos tempos atuais, foi conferida pelo Dr. José Carlos Riechelmann, médico, Professor de Medicina e Administrador em Saúde, Mestre em Ciências pela USP, MBA em Gestão de Saúde pela FGV, especialista em Ginecologia-Obstetrícia e Certificado em Sexologia pela FEBRASGO/AMB, Terapeuta Sexual certificado pela SBRASH. Pós-graduado “lato sensu” em Psicologia Médica, Medicina Psicossomática, Sexualidade Humana, Delegado Metropolitano e Membro das Câmaras Técnicas de Bioética e de Assédio Sexual do CRM-SP. “Quando a instituição abre o diálogo todo mundo começa a falar de modo natural e a encarar seus preconceitos”, pontou Dr. José Carlos.
Práticas e políticas de RH que favorecem a inclusão social e a diversidade foram apresentadas por Luciene Sanfilippo, Business Partner de RH para América Latina e líder da frente de Diversidade e Inclusão da empresa Roche Farmacêutica. Luciene falou sobre estratégias de expansão a partir de ações simples e de fácil implementação, que sejam de ajuda para introduzir os temas de diversidade e inclusão nas empresas. “A diversidade de mindset é o que estimulamos independente de gênero. O comportamento de mudança é que faz diferença para ser um bom trabalhador”, declarou a profissional.
Moderado por Gracia Elisabeth Fragalá, membro do Conselho Deliberativo na ABQV e Diretora Titular do CORES – Comitê de Responsabilidade Social da FIESP, o debate “O ambiente de trabalho organizado por gênero” apontou desafios e ideias não apenas sobre assuntos de diversidade sexual e inclusão, como também questões comportamentais das pessoas e gestores em seu ambiente de trabalho. “A ideia é deixar o humano se manifestar. Desta maneira vai ser bom para o negócio, para as pessoas e para o ambiente de trabalho”, concluiu Gracia.
A vice-presidente da ABQV, Sâmia Simurro falou a todos os presentes do evento sobre os novos projetos da ABQV e as parcerias de apoio ao movimento #SemanaMOVE em que todos os países da América Latina são convidados para participar da Semana Latino Americana de Promoção de Esporte e da Atividade Física, como também ao movimento “Agosto Violeta”, que propõe chamar a atenção da sociedade de combater a violência e promover a cultura de paz.
O próximo Encontro Mensal do ABQV irá ocorrer em setembro e as inscrições já podem ser realizadas direto no site, no link eventos http://www.abqv.org.br/eventos
