A iniciativa reforça a importância do esporte para a saúde, reduz o estresse e fortalece o espírito de equipe no ambiente corporativo.
Nada como calçar um tênis, sentir a adrenalina subir e desafiar seus limites. Foi com essa mentalidade que um grupo de colegas de trabalho em Embu das Artes (SP) resolveu sair do escritório e partir para as pistas. O objetivo? Melhorar a saúde, aliviar o estresse e, de quebra, fortalecer os laços dentro da empresa.
O time de corredores, que surgiu em 2024, já conta com cerca de 10 integrantes e não para de crescer. “Sempre fui apaixonado por esportes, mas algumas lesões no futebol me fizeram migrar para a corrida. Quando soube desse movimento dentro da empresa, entrei de cara! Treinar com um grupo é muito mais motivador do que sozinho”, conta Felipe Albanez, líder de logística na Tópico e um dos mais assíduos nos treinos.
A corrida de rua segue sendo a queridinha dos atletas amadores. Dados da pesquisa ‘O Perfil do Atleta Brasileiro’, realizada pela Ticket Sports, mostram que 82% dos participantes de provas esportivas em 2023 escolheram essa modalidade.
E para Felipe, correr está muito além das pistas. “A corrida mudou minha rotina! Aproveito o trajeto de ida e volta do trabalho — cerca de 4km — para caminhar e garantir meu treino diário. A melhora no sono e no controle do estresse são incríveis”, revela.
Equipe afinada dentro e fora da empresa
Para Daniela Silva, Diretora de Recursos Humanos da Tópico, o grupo de corrida é uma iniciativa espontânea que vem reforçando a cultura organizacional. “Aos poucos, aqueles que já gostavam do esporte motivaram outros, e o movimento foi crescendo. O esporte, além de melhorar a qualidade de vida, é uma ferramenta poderosa para fortalecer vínculos entre os colaboradores. Isso reflete diretamente no ambiente de trabalho”, destaca.
A empresa, que já patrocinou camisetas para os colaboradores participarem de provas, agora quer ir além. O objetivo é formar um grupo oficial e continuar incentivando cada vez mais profissionais a colocarem o esporte na rotina. “A cultura da empresa está alinhada com iniciativas como essa, e elas precisam ser valorizadas”, finaliza Daniela.
Seja para competir ou simplesmente para se manter ativo, uma coisa é certa: esse time já cruzou a linha de chegada quando o assunto é qualidade de vida no trabalho.
