O capital humano é de grande importância hoje para o funcionamento de empresas, para o atingimento de metas e, consequentemente, conquistar o sucesso esperado. Por isso, o investimento regular nessa área é necessário para, além da satisfação interna dos funcionários, manter bons rendimentos e qualidade dos serviços prestados.
Treinar e capacitar funcionários deve fazer parte do processo de qualquer organização, já que ter um capital humano inapto com as diretrizes da empresa, por exemplo, pode prejudicar o desempenho das atividades. Por isso, em meio a alta competitividade do mercado e as mudanças frequentes ocasionadas em razão das transformações digitais, investir nessa prática poderá trazer impactos positivos.
A oportunidade de desenvolvimento é essencial para o alinhamento dos funcionários em relação às expectativas de trabalho. Uma pesquisa da Universidade de Middlesex, no Reino Unido, mostrou que 56% dos gestores de RH, por exemplo, alegam que os treinamentos são peças importantes para facilitação dos negócios.
“O investimento em treinamentos e capacitações é prática que deve ser vista como uma das principais em que a empresa deve fazer para potencializar os seus funcionários, além de desenvolver a própria empresa. É importante programar um ambiente que seja estimulando e, assim, os cursos e treinamentos podem agregar nessa parte”, afirma o CEO da Corporativa Brasil, Marcio Silva.
