Promover uma educação corporativa conectada às competências digitais é fundamental, assim como capacitar as equipes para usar essas ferramentas a seu favor, além de atender às demandas de um mercado que está cada vez mais digitalizado.
Tavane Gurdos, diretora da Alura Para Empresas
Em um mundo cada vez mais digital e dinâmico, a educação corporativa se tornou uma ferramenta fundamental para o sucesso de empresas em todos os segmentos. Alcançar os objetivos estratégicos de negócio passa pela capacidade de inovação que acontece quando a tecnologia é potencializada pelas pessoas. O foco em aprender de forma contínua competências digitais se torna cada vez mais fundamental, e ainda há muito a ser explorado pelas organizações.
Quando olhamos alguns dados da pesquisa Educação Tech & Eficiência Operacional das Empresas, realizada pela Alura Para Empresas em parceria com a FIAP, entendemos melhor esse contexto. De acordo com o estudo, apenas 16,5% das organizações possuem maturidade digital avançada, sendo que, na grande maioria, são essas que destinam mais de R$ 32 mil na capacitação tech de cada colaborador anualmente.
Ao comparar o investimento anual em Treinamento e Desenvolvimento entre o Brasil e os Estados Unidos, por exemplo, fica evidente que há um grande potencial para crescimento. Enquanto nos Estados Unidos as empresas destinam cerca de 1,76% do seu faturamento ao desenvolvimento de pessoas, nós investimos apenas 0,7%, segundo o Panorama do Treinamento do Brasil.
Esses dados refletem as ações de aprendizagem e capacitação oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores, alinhadas diretamente aos seus objetivos de negócio. Para superarmos essa lacuna, o primeiro passo é identificar quais são os objetivos da organização e, em seguida, avaliar as competências necessárias para alcançá-los. Com base nessa análise estratégica, desenhar programas de capacitação e desenvolvimento personalizados, que atendem de forma eficaz a essas necessidades específicas.
Muitas empresas brasileiras já estão nesse movimento e são inspiração no desenvolvimento de pessoas, tendo a educação corporativa como parte da sua estratégia. Estamos falando do setor financeiro, da indústria, do varejo, de consultorias de negócio e tecnologia, entre tantos outros segmentos. São empresas que olham para o desenvolvimento das competências digitais de seus colaboradores em todos os setores, não apenas na área de tecnologia. Os resultados? Engajamento elevado, aumento de produtividade e, principalmente, impacto direto e positivo nos resultados do negócio.
Importância do desenvolvimento tech
Por vivermos em um mundo em constante transformação, entendemos que a tecnologia permeia todas as carreiras. Por isso, promover uma educação corporativa conectada às competências digitais é fundamental, assim como capacitar as equipes para usar essas ferramentas a seu favor, além de atender às demandas de um mercado que está cada vez mais digitalizado.
Isso inclui não apenas estar atualizado com as últimas tendências tech, mas também entender como esses recursos impactam o ambiente de trabalho. Como o seu time, por exemplo, utiliza a inteligência artificial para automatizar tarefas operacionais e ganhar escala? Como os dados gerados na operação são analisados? Só assim os times terão as habilidades necessárias para enfrentar os desafios digitais que crescem continuamente.
Quando pensamos nesses programas, justamente para atender a essas diferentes necessidades, o que temos visto também é a crescente busca por formatos múltiplos. Diferentemente das iniciativas até então padrões, essa abordagem, em conjunto com a tecnologia, permite um aprendizado mais hands on. São modelos que combinam o aprendizado de forma, online, presencial, workshops, hackathons, project based learning, apresentação de projetos, formações de curta e longa duração e muitos outros.
Com essa visão atualizada, é possível pensar em ações de educação corporativa de forma estratégica e integrada à cultura da empresa com mais facilidade. Um grande exemplo disso é a implementação de programas de capacitação personalizados e baseados em análises de dados robustas, que focam em necessidades reais e permitem um acompanhamento constante do desempenho e engajamento dos participantes.
Esse tipo de iniciativa é essencial para garantir resultados tangíveis à organização. A própria pesquisa Educação Tech & Eficiência Operacional das Empresas comprova essa consequência, revelando que, dentre as companhias que realizam ações de treinamento em tecnologia, há uma melhoria em diversos indicadores relacionados ao desenvolvimento da performance dos funcionários, como o aumento de produtividade (64%) e engajamento (45%). Além disso, 60% também avaliam que seus clientes ou usuários conseguiram perceber – de forma direta ou indireta – os impactos positivos desses esforços.
Claramente, esses benefícios mostram que a educação corporativa é um investimento estratégico. Empresas que investem nesse pilar para o desenvolvimento de suas pessoas colaboradoras, estão mais preparadas para inovar. E você, já está pronto para colher os frutos de uma equipe engajada e preparada para o futuro?
