Oferecer incentivos é uma forma de mostrar a importância dos funcionários e motivá-los, além de melhorar a sua saúde
O desafio dos empresários não está apenas em manter a lucratividade. Reter bons talentos é fundamental para garantir a qualidade dos serviços e produtos oferecidos, bem como a criatividade, itens que colaboram para o crescimento da empresa.
Oferecer incentivos é uma forma de mostrar a importância dos funcionários e motivá-los, além de melhorar a sua saúde. Guilherme Cantisano, 42 anos, gerente de infraestrutura de TI da Braspag – empresa do grupo Cielo – perdeu 18 kg após aderir aos programas da empresa voltados para a saúde, que envolvem patrocínio para participar de corridas de rua, como por exemplo: Circuito Estações, BRAVUS, Disney Magic Run, entre outras; personal trainer para preparação para tais provas e ajuda de custo para academia.
Após convite do colega Felipe Cotecchia, 33 anos, gerente de desenvolvimento de TI, eles passaram a ir trabalhar diariamente de bicicleta. A ideia que começou com alguns funcionários expandiu-se por todo o prédio e, atualmente, cerca de 30 pessoas – inclusive de outras empresas do local – seguem pedalando todos os dias para o trabalho. A ida de bicicleta, além de ser uma prática saudável, reduz a emissão de CO2 no meio ambiente por eliminar o uso do automóvel. Um vestiário fica à disposição na empresa para todos os colaboradores que desejarem aderir à prática.
As vantagens foram além: Cantisano, por exemplo, também conseguiu reduzir o teor de glicose e colesterol, que agora estão dentro dos níveis normais. Já Rodrigo Pereira, 29 anos, analista de desenvolvimento de TI, que sentia fortes dores no joelho após romper os ligamentos jogando futebol antes de ingressar na Braspag, consegue realizar todas as atividades esportivas normalmente. Segundo ele, a ajuda do personal trainer para fazer os exercícios e alongamentos de maneira correta foi fundamental para eliminar as dores que o acompanhavam há anos.
Além destes benefícios, a Braspag, em seu escritório no Rio de Janeiro, disponibiliza frutas para todos os funcionários, permite o uso de roupa informal, possui área de convivência personalizada, oferece incentivos financeiros para atividades esportivas e educacionais, happy hour com direito a cerveja em uma sexta-feira por mês e até sala de descompressão com vídeo game.
Rodrigo também é um dos que sempre aproveitava a sala de descompressão nos horários vagos para relaxar e aguçar a criatividade. Foi em um desses momentos que ele e outros colegas de trabalho tiveram a ideia de criar um campeonato Fifa de vídeo game. A aderência foi tão grande que os times ganharam até torcida e as partidas foram ajustadas para os horários de almoço e fim do expediente, já que a sala literalmente entra em clima de estádio de futebol. A atividade promoveu maior integração entre equipes e para os novos funcionários, favorecendo a troca de informações também no trabalho.
Para Gastão Mattos, CEO da Braspag, de modo geral, a empresa percebeu um aumento na produtividade, criatividade e iniciativa de toda a equipe. “Os funcionários estão mais satisfeitos e saudáveis”, conta.
