Já é sabido que a pandemia acelerou a chegada do home office, mudando o modelo de trabalho. No entanto, se por um lado algumas pessoas ficaram próximas de seus familiares e até mais produtivas, por outro, houve o desafio de equilibrar o espaço de trabalho com o privado e muito se falou sobre saúde mental e convívio social.
O Grupo FCamara – consultoria de soluções e transformação digital tem feito diferente: organiza a ida ao escritório físico por um sistema, onde é possível agendar e localizar em tempo real quais times estão nos escritórios (São Paulo e Santos), que estão com lotação máxima de 50 colaboradores; no “antigo normal” o número total era de aproximadamente 600. Desde a reabertura do escritório, seguindo todos os protocolos de segurança e com corredores em sentido único para evitar aglomerações, placas divisórias, máscaras e álcool em gel espalhado, cerca de 15% do time da FCamara compareceu ao local por opção.
De acordo com uma pesquisa realizada com o time, no mês de julho, 76% das pessoas não se sentiam à vontade para voltar ao escritório. Hoje, o número caiu para 68%. “Mais do que nunca, precisaremos estar próximos, criando e fortalecendo vínculos, aproveitando o que a proximidade com o outro tem a nos oferecer. Ao mesmo tempo, estamos nos tornando cada vez mais flexíveis, onde a qualidade de vida e a saúde estão em primeiro lugar”, explica Fabio Camara, CEO do Grupo.
Para os que seguem trabalhando em casa, a empresa continua dando todo o suporte necessário. As iniciativas vão em linha com o culture code da FCamara, que acredita que o que faz a diferença em uma empresa é o seu capital intelectual, por isso tem como prioridade as pessoas.
“Voltamos o nosso olhar ao time, criando ações que fariam bem para o coletivo, tomando a decisão de mudar a configuração dos escritórios. Ninguém é obrigado a ir, mas saber que eles podem contar com a empresa preparada para recebê-los tem sido fundamental, inclusive quando falamos de produtividade. Queremos deixar os espaços mais convidativos à convivência, incentivando o relacionamento interpessoal. Esse convívio social é fundamental para o ser humano”, finaliza Fabio.
O Grupo está mudando a configuração de seus escritórios com mais espaços de convívio e descompressão enquanto reduz as estações físicas de trabalho. O novo modelo, que ficará pronto em março, contará com espaços como arquibancada aberta, auditório, pub e booths, por exemplo.
Além disso, nas estações de trabalho, que estão sendo reduzidas, não haverá mais lugares fixos: os espaços serão livres e preparados conforme as regras de segurança e higiene da Organização Mundial de Saúde (OMS).
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