Assim como a saúde física, a saúde mental é parte essencial para a integridade do ser humano. Por isso, a Cortex, empresa líder de inteligência para Comunicação, Marketing e Vendas, vem implementando, desde o início da pandemia, ações para assegurar que os colaboradores consigam investir mais tempo em seu bem-estar.
O programa PraVC Hora do Break, criado a partir das demandas dos próprios times, contempla, além de uma semana inteira de pausa remunerada no mês de janeiro, pelo menos outras três folgas durante o ano, referentes ao Dia da Família, aniversário e para quem é ativo na plataforma de atividades físicas da empresa.
De acordo com Carolina Ballerini, Gerente de People na Cortex, temas como a síndrome de burnout estão muito em alta nas empresas e ligam o alerta para os cuidados necessários para prevenir que os colaboradores tenham um esgotamento profissional.
“Buscamos desenvolver ações que vão ao encontro das demandas que os próprios colaboradores nos trazem nas reuniões realizadas com os times. Essa troca faz com que consigamos enxergar as reais necessidades de cada um e nos permite entender como podemos melhorar. Cada iniciativa que criamos é pensada de ponta a ponta para cuidar dos nossos colaboradores, seja com foco na saúde mental ou física”, explica Carolina.
Incentivo à terapia e cultura People First
Segundo uma pesquisa do instituto Ipsos em parceria com o Fórum Econômico Mundial, 53% dos brasileiros declararam que seu bem-estar mental piorou um pouco ou muito desde o início da pandemia. Atentas a esse cenário, algumas empresas têm ampliado seus benefícios ao colaborador, como no caso da Cortex.
Outra forma que a empresa utiliza para incentivar o cuidado contínuo com a saúde mental é a recente parceria com uma plataforma de sessões de psicoterapia com psicólogos das mais diversas linhas de abordagem terapêutica. Nesse caso, a Cortex subsidia parte do valor das consultas para colaboradores e dependentes. Durante todo o ano também são oferecidas palestras sobre temas como ansiedade, gerenciamento de estresse e inteligência emocional.
Internamente, a cultura promovida pela Cortex busca criar um ambiente de trabalho leve. Alguns exemplos das práticas adotadas são: jornadas flexíveis, para que os colaboradores consigam equilibrar suas rotinas de maneira saudável; trilhas de carreiras, sendo o modelo desenhado pelos próprios colaboradores junto às suas lideranças diretas; e feedbacks mensais, com avaliações estruturadas da performance.
