Automação no recrutamento reduz burocracia e impulsiona eficiência no RH.
A transformação digital segue avançando no setor de Recursos Humanos, e um dos processos que mais evoluíram nos últimos anos foi a admissão de novos colaboradores. A adoção de ferramentas digitais tem ajudado empresas a reduzir a burocracia, acelerar contratações e melhorar a experiência do candidato, além de garantir mais segurança e eficiência para o setor de RH.
Segundo levantamento da Think Work, 78% das empresas mais inovadoras do Brasil já utilizam inteligência artificial no RH em seus processos, principalmente nas etapas de atração de talentos e comunicação com candidatos. Esse movimento evidencia como a tecnologia tem sido incorporada de forma estruturada ao cotidiano dos profissionais da área.
Na Vagas For Business, a solução Matching IA + H representa um exemplo claro de como a tecnologia pode atuar em conjunto com a expertise humana. Essa ferramenta combina o melhor dos dois mundos: a inteligência artificial, responsável por analisar dados em alta velocidade, e o olhar estratégico dos recrutadores, que tomam as decisões finais com base em uma visão mais analítica e contextual. Com isso, o processo seletivo se torna mais rápido, eficaz e orientado para a qualidade das contratações.
“Com a tecnologia analisando os dados e os recrutadores focados na tomada de decisão estratégica, conseguimos unir velocidade e assertividade no recrutamento. Essa combinação garante contratações mais alinhadas ao perfil buscado e melhora a experiência de todos os envolvidos”, destaca Luciana Calegari, executiva de RH da Vagas For Business.
Casos de sucesso comprovam o impacto dessas soluções no mercado. A Vivo, por exemplo, implementou inteligência artificial no processo de contratação e conseguiu reduzir em 73% o tempo necessário para preencher vagas.
Além da otimização dos processos seletivos, o uso de inteligência artificial no RH reforça a segurança e conformidade legal das empresas. Assinaturas eletrônicas e o armazenamento de documentos na nuvem garantem a autenticidade e a segurança dos dados, cumprindo as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). A eliminação de papelada física também contribui para práticas mais sustentáveis, alinhando as empresas às expectativas de responsabilidade ambiental.
“Quando o RH adota soluções digitais seguras e integradas, ganha não apenas em eficiência, mas também em responsabilidade. A conformidade com a LGPD e a redução do uso de papel mostram que é possível inovar respeitando tanto os dados quanto o meio ambiente”, destaca Luciana Calegari, executiva de RH da Vagas For Business.
A tendência é que as soluções digitais continuem evoluindo nos próximos anos, com a integração de novas tecnologias como aprendizado de máquina e análise preditiva, otimizando ainda mais o recrutamento e a seleção. Empresas que adotam essas inovações tendem a se destacar na atração, engajamento e retenção de talentos, fortalecendo sua posição no mercado competitivo.
