RH das empresas americanas investem em estratégias para aumentar engajamento dos colaboradores
O engajamento dos colaboradores é um fator essencial para o sucesso de qualquer empresa. Funcionários engajados tendem a ser mais produtivos, criativos e comprometidos com os objetivos da empresa. Pensando nisso, o setor de Recursos Humanos (RH) das empresas americanas têm investido em diversas estratégias para conquistar maior engajamento de seus colaboradores.
Uma das principais estratégias adotadas pelo RH é a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso. Segundo um estudo da consultoria McKinsey & Company, empresas com maior diversidade de gênero e etnia tendem a ser mais inovadoras e a obter melhores resultados financeiros. Para alcançar essa diversidade, muitas empresas têm implementado programas de recrutamento e seleção que valorizam a igualdade de oportunidades para candidatos de diferentes origens.
Outra estratégia adotada pelo RH é o investimento em programas de bem-estar dos colaboradores. Muitas empresas oferecem benefícios como programas de saúde mental, incentivos à prática de atividades físicas e espaços de relaxamento no ambiente de trabalho. Além disso, algumas empresas têm adotado medidas para reduzir a carga de trabalho dos colaboradores, como a adoção de horários flexíveis ou o oferecimento de licença remunerada para cuidados com a família.
Com essas e outras estratégias, o RH das empresas americanas busca aumentar o engajamento dos colaboradores e criar um ambiente de trabalho mais produtivo e saudável.
