Empresas brasileiras lutam contra o etarismo: o papel do RH na inclusão de trabalhadores mais velhos no mercado de trabalho

Envelhecer não é um obstáculo: como empresas globais estão combatendo o etarismo e abrindo espaço para trabalhadores mais velhos

O etarismo é uma forma de discriminação que se baseia na idade, e que pode ser muito presente em empresas e organizações. Infelizmente, essa forma de discriminação ainda é muito comum no Brasil e no mundo, o que faz com que muitos trabalhadores mais velhos sejam preteridos em favor de pessoas mais jovens. No entanto, há muitas formas de combater o etarismo, e o RH pode desempenhar um papel importante nessa luta.

Uma das principais formas de combater o etarismo é promover a inclusão de trabalhadores mais velhos no ambiente de trabalho. Isso pode ser feito por meio de programas de capacitação e formação, que ajudam esses trabalhadores a atualizar suas habilidades e conhecimentos. Também é importante que as empresas repensem suas políticas de contratação, de modo a dar mais oportunidades para trabalhadores mais velhos.

Os executivos de RH também têm um papel importante a desempenhar na luta contra o etarismo. Eles devem estar cientes dos estereótipos negativos que cercam os trabalhadores mais velhos, e trabalhar para desfazê-los. Isso pode incluir a criação de programas de conscientização e treinamento para toda a equipe, de modo a garantir que todos compreendam a importância de valorizar a experiência e a sabedoria dos trabalhadores mais velhos.

Algumas empresas americanas já estão se destacando nessa luta contra o etarismo. A CVS Health, por exemplo, criou o programa “Pathway to Health”, que visa oferecer oportunidades de emprego para trabalhadores mais velhos e ajudá-los a atualizar suas habilidades. A PNC Financial Services, por sua vez, criou o “Retire United”, que oferece aos funcionários mais velhos a opção de reduzir suas horas de trabalho, ao invés de se aposentar completamente.

Anote nossas dicas para o RH combater o etarismo nas organizações:

1. Revisar as políticas de contratação e garantir que elas não discriminem candidatos com base na idade.
2. Oferecer oportunidades de formação e capacitação para trabalhadores mais velhos, para que eles possam atualizar suas habilidades e conhecimentos.
3. Promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados, independentemente de sua idade.
4. Encorajar a interação entre trabalhadores de diferentes faixas etárias, para que todos possam aprender uns com os outros e se beneficiar de diferentes perspectivas.
5. Criar políticas de flexibilidade no trabalho, como horários mais flexíveis ou trabalho remoto, que possam beneficiar trabalhadores mais velhos e ajudá-los a equilibrar as demandas do trabalho e da vida pessoal.
6. Fornecer oportunidades de mentoria e coaching, para que trabalhadores mais jovens possam aprender com a experiência dos trabalhadores mais velhos.
7. Promover a diversidade e a inclusão como valores fundamentais da empresa, e garantir que eles sejam incorporados em todas as políticas e práticas do RH.
8. Estar ciente dos estereótipos negativos que cercam os trabalhadores mais velhos e trabalhar para desfazê-los, por meio de programas de conscientização e treinamento para toda a equipe.
9. Incentivar a contratação de trabalhadores mais velhos, reconhecendo os benefícios que eles podem trazer para a empresa, como a sua experiência, sabedoria e habilidades de resolução de problemas.
10. Monitorar regularmente a implementação das políticas de combate ao etarismo, avaliando seu impacto e fazendo ajustes conforme necessário.

Listamos cinco filmes sobre etarismo nas organizações:

1. “O Estagiário” (2015): Este filme conta a história de um viúvo aposentado que se torna estagiário em uma empresa de moda online. Embora ele inicialmente enfrente o estigma associado à sua idade, ele é capaz de usar sua experiência de vida para ajudar a empresa a prosperar.
2. “Descompensada” (2015): Este filme apresenta uma sátira sobre a indústria da música, mostrando como uma produtora de música se vê obrigada a contratar uma nova assistente mais velha após uma série de escândalos envolvendo suas assistentes mais jovens. Embora ela enfrente o estigma da idade, a assistente mais velha é capaz de provar seu valor à empresa.
3. “O Estagiário do Papai” (2006): Este filme conta a história de um executivo de publicidade que é forçado a contratar seu pai aposentado como estagiário para provar que ele ainda é útil. O pai aposentado é capaz de usar sua experiência de vida para ajudar a empresa a lidar com um cliente difícil.
4. “Grace and Frankie” (2015-2022): Embora não seja um filme, esta série de televisão da Netflix segue a história de duas mulheres mais velhas que são forçadas a se unir depois que seus maridos as deixam por estarem apaixonados um pelo outro. As duas mulheres decidem começar um negócio juntas, provando que a idade não é um obstáculo para o sucesso.
5. “Aprendiz de Feiticeiro” (2010): Este filme apresenta uma versão moderna do conto de fadas “O Aprendiz de Feiticeiro”. Embora não trate especificamente do etarismo nas empresas, ele mostra como um velho feiticeiro, interpretado por Nicolas Cage, é capaz de ajudar um jovem aprendiz de feiticeiro a descobrir seu verdadeiro potencial e salvar o mundo.