As empresas analisarão o impacto do futuro do trabalho em suas organizações e identificarão novas funções emergentes para integrar a equidade de gênero. Eles comprometem-se a alcançar a meta de 50-50 na equidade de gênero no processo de contratação para essas novas funções até 2022 e desenvolvendo recompensas internas inclusivas que apoiam remuneração e oportunidades iguais
. O Ingka Group (IKEA) e a Royal DSM aderem à iniciativa como membros fundadores. A McKinsey & Company atua como parceira do conhecimento
. O novo Relatório Global de Paridade de Gênero 2020 do Fórum Econômico Mundial mostra que, em média, as mulheres estão sub-representadas na maioria das profissões emergentes, com a maior lacuna naquelas que exigem habilidades técnicas disruptivas, como computação em nuvem, engenharia e IA (inteligência artificial). Levará 257 anos para fechar a lacuna econômica de gênero.
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O Fórum Econômico Mundial anuncia o lançamento público da iniciativa Equidade de gênero ativa no futuro do trabalho. O objetivo é acelerar os caminhos para as mulheres conseguirem o emprego no futuro até 2022, com o objetivo de atingir o patamar de 50-50 nos setores de crescimento mais rápido da nova economia.
O Royal DSM do Ingka Group (IKEA) é o membro fundador da iniciativa. A Plataforma do Fórum Econômico Mundial para Dar Forma à Nova Economia e Sociedade está hospedando a iniciativa Equidade de Gênero Conectada no Futuro do Trabalho, onde as empresas se comprometem a alcançar o seguinte até 2022:
· Identificar cinco funções de trabalho novas ou transformadas que impactam significativamente sua organização
· Recrutar 50% de talentos femininos para essas funções
· Desenvolver um forte sistema de recompensa com igualdade de gênero que lide com preconceitos e garanta salário igual e oportunidade igual para todos os funcionários
A McKinsey & Company está atuando como parceira de conhecimento da iniciativa, ajudando a moldar a base de pesquisa e conhecimento a partir da qual as empresas podem obter insights valiosos e ações orientadas à solução.
“As disparidades de gênero nas oportunidades econômicas dificilmente diminuíram na última década. Quando entramos na década de 2020, é hora de preparar esforços de paridade de gênero à prova do futuro, criando locais de trabalho mais inclusivos e diversificados, com foco nas oportunidades de amanhã. Junte-se a nós para construir um futuro de trabalho 50 / 50”, disse Saadia Zahidi, diretora administrativa de Nova Economia e Sociedade do Fórum Econômico Mundial.”
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Rastreando e resolvendo a paridade de gênero no futuro do trabalho
Mudanças estruturais nos mercados de trabalho devem ameaçar os recentes ganhos em equidade de gênero. Em 2018, o Relatório Futuro dos Empregos do Fórum Econômico Mundial projetou que, até 2022, 75 milhões de empregos poderão ser perdidos e 133 novos surgirão em alguns dos maiores mercados avançados e emergentes, à medida que a natureza do trabalho muda na economia global. No contexto de uma significativa “rotatividade de empregos”, a paridade de gênero condicionada a empregos em rápido crescimento – os empregos do amanhã – será um imperativo essencial.
Em 2019, a McKinsey & Company identificou interrupções no emprego em uma magnitude semelhante, constatando que entre 40 milhões e 160 milhões de mulheres em todo o mundo poderiam precisar fazer a transição de ocupações até 2030, muitas vezes para cargos mais qualificados.
Novas análises realizadas em parceria com o LinkedIn mostram que as mulheres estão, em média, muito sub-representadas na maioria das profissões emergentes. Essa lacuna é mais acentuada em nosso cluster de tarefas de “computação em nuvem”, onde apenas 12% de todos os profissionais são mulheres. A situação dificilmente é melhor em “engenharia” (15%) e “Dados e IA” (26%), no entanto, as mulheres superam os homens em dois grupos de empregos de rápido crescimento, “produção de conteúdo” e “pessoas e cultura”.
Três estratégias-chave serão essenciais para conectar a igualdade de gênero no futuro local de trabalho: garantir que as mulheres estejam equipadas em primeiro lugar – seja através de habilidades ou novas habilidades – com habilidades técnicas disruptivas; acompanhar a melhoria de contratações mais diversificadas; e criar culturas de trabalho inclusivas.
O que os líderes estão dizendo
“Para a Royal DSM, a iniciativa Equidade de gênero ativa no futuro do trabalho é relevante não apenas para os desafios de igualdade que enfrentamos hoje, mas também para os futuros, pois coloca as organizações no caminho certo. Nesta jornada, a mentalidade e os comportamentos – embora importantes fundamentos – não podem proporcionar as mudanças que precisamos para alcançar a equidade de gênero. É necessário um redesenho da estrutura organizacional e dos processos de talento. Esperamos ansiosos para trabalhar com o Fórum Econômico Mundial e outros signatários para cumprir essa importante promessa e contribuir para reduzir ainda mais a diferença de gênero”, disse Geraldine Matchett, Co-CEO designada e Diretora Financeira interina da Royal DSM.
“A igualdade é fundamental para o nosso sucesso e a base de nossos valores humanísticos. Como empregador, estamos comprometidos com um tratamento justo e equitativo, porque é a coisa certa a fazer e porque a igualdade no local de trabalho leva a equipes de alto desempenho e um maior conjunto de talentos para o qual recrutamos. Ao co-fundar a iniciativa Equidade de gênero ativa no futuro do trabalho, estamos contribuindo para um mundo mais igualitário de gênero, lançando as bases para a igualdade nas principais carreiras do futuro. Nosso compromisso é diminuir a diferença de gênero em todas as partes de nossos negócios e garantir salários iguais em 30 países. Com nossas ações, esperamos inspirar e capacitar outras empresas e organizações a fazer o mesmo. Vamos passar para o próximo nível juntos ”, disse Jesper Brodin, CEO do Ingka Group (IKEA).
“Com até 160 milhões de empregos de mulheres em risco com a automação em todo o mundo, é fundamental que o setor privado apoie a participação das mulheres nos empregos que estão na fronteira da futura força de trabalho. A McKinsey & Company tem o prazer de ser o parceiro de conhecimento do Fórum Econômico Mundial, trabalhando para desenvolver ideias e soluções que possam levar à futura equidade de gênero. Esperamos que, por meio de nossos esforços coletivos, a próxima década possa envolver a realidade de aspirações de diversidade declaradas pelas empresas”, disse Kevin Sneader, sócio-gerente global da McKinsey.
Sobre a plataforma para moldar o futuro da nova economia e sociedade
Essa iniciativa faz parte da Plataforma do Fórum Econômico Mundial para moldar o futuro da nova economia e sociedade. A Plataforma está comprometida em construir economias e sociedades prósperas, inclusivas e equitativas que criem oportunidades para todos. Ele trabalha com a equidade de gênero por meio de pesquisa, estabelecendo colaborações público-privadas nacionais para fechar as lacunas de gênero na força de trabalho e mobilizando mudanças através da liderança empresarial.
Começando com uma meta de cinquenta empresas pioneiras ao longo de 2020, a iniciativa Equidade de gênero ativa no futuro do trabalho abordará as lacunas de gênero nas profissões-chave e em suas respectivas habilidades. Congratula-se com empresas globais e locais para se juntar e co-construir essa iniciativa ampliada.
Reunião Anual do Fórum Econômico Mundial 2020
A Reunião Anual do Fórum Econômico Mundial 2020 reúne cerca de 3.000 líderes globais da política, governo, sociedade civil, academia, artes e cultura, além da mídia. Ao se reunir sob o tema, Partes Interessadas por um Mundo Coeso e Sustentável, os participantes se concentram na definição de novos modelos para a construção de sociedades sustentáveis e inclusivas em um mundo plurilateral.
A Reunião Anual do Fórum Econômico Mundial reúne governos, organizações internacionais, empresas, sociedade civil, mídia, cultura, principais especialistas e a geração jovem de todo o mundo, ao mais alto nível e de maneiras representativas. Envolve cerca de 50 chefes de estado e de governo, mais de 300 participantes de nível ministerial e representação comercial nos níveis de diretor executivo e presidente
