Saúde no Trabalho: Como potencializar o bem-estar e engajamento dos colaboradores
Diante da reviravolta no mercado de trabalho, provocada por circunstâncias como o home office e a retomada ao presencial, corporações têm reinventado a forma como abordam o bem-estar dos funcionários. Uma recente pesquisa da Up Brasil revela que 94% dos candidatos a empregos analisam benefícios voltados à saúde oferecidos além do salário.
A ênfase em serviços de saúde mental tem se tornado primordial. Um estudo da Pearson aponta que 71% dos brasileiros acreditam que as organizações devem fornecer serviços gratuitos nesta área, enquanto 65% esperam uma ampliação na cobertura para atendimentos psicológicos.
O debate sobre a saúde no ambiente laboral “chegou para ficar e conquistou seu espaço com muita força”, segundo Wander Luiz, gerente de desenvolvimento organizacional da Up Brasil. Ele reforça que a relação dos colaboradores com a empresa, seu engajamento e produtividade estão intrinsecamente ligados ao seu bem-estar.
A seguir, apresentamos cinco estratégias sugeridas por Luiz para empresas que desejam fomentar uma cultura de saúde:
- Priorize a Alimentação Saudável: A introdução de benefícios como vale-alimentação e vale-refeição, aliados a uma nutrição adequada, podem elevar a satisfação e produtividade dos colaboradores. A hidratação também é crucial, sendo recomendado o consumo de cerca de dois litros de água diariamente.
- Incentive Atividades Físicas: Proporcionar oportunidades como ginástica laboral e parcerias com academias pode auxiliar na redução de estresse e ansiedade, melhorando ainda a qualidade do sono e a convivência entre os colegas.
- Promova Campanhas Temáticas: Ações educativas, como Setembro Amarelo e Outubro Rosa, conscientizam sobre temas cruciais de saúde pública, beneficiando o ambiente interno da organização.
- Estabeleça Parcerias com Farmácias: Oferecer descontos em medicamentos e produtos pode ser o diferencial na prevenção de doenças e no cuidado com a saúde dos funcionários.
- Atenção à Saúde Financeira: Problemas financeiros podem refletir no desempenho do colaborador. Benefícios como cartão de antecipação salarial surgem como aliados para mitigar esses efeitos.
Com a implementação dessas estratégias, as empresas não só fortalecem seu ambiente de trabalho, como também posicionam-se de forma diferenciada no mercado, valorizando o mais importante: seu capital humano.
