Acompanhando as mudanças mundiais, as empresas, de todos os portes e tamanhos, buscam inovar e optam pela praticidade que só um cartão com benefícios flexíveis pode oferecer
Julio Brito, General Manager da Swile no Brasil
O ano parece que mal começou e já está chegando ao fim. As festividades estão cada vez mais próximas e isso acende um alerta nas empresas: organizar o envio das cestas e presentes aos colaboradores. Neste momento, surge uma dúvida importante: como inovar e agradar a todos, driblando custos logísticos e sem transferir as responsabilidades do transporte para os funcionários (no caso das tradicionais cestas ou do famoso peru de Natal da firma)?
Buscando a personalização dos serviços, por compreender que todos possuem necessidades diferentes (algo que foi escancarado com a pandemia do coronavírus – que nos afastou fisicamente dos escritórios e fez com que muitas empresas transformassem suas atividades 100% online ou híbridas), as companhias sabem que esse é um dos fatores importantes para motivar e engajar os funcionários.
Acompanhando as mudanças mundiais, as empresas, de todos os portes e tamanhos, buscam inovar e optam pela praticidade que só um cartão com benefícios flexíveis pode oferecer. Ele também funciona como uma solução moderna e personalizada para os presentes e incentivos que as empresas desejam oferecer aos seus colaboradores.
É muito comum que as empresas tenham este olhar de presentear mais seus profissionais no final do ano. Contudo, através deste produto, a recorrência destas premiações pode ser muito maior e abranger outros momentos de celebração, como: aniversário de vida, de tempo na organização, batimento de metas, a chegada de um novo membro na família do colaborador, Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Pais etc.
A solução é uma verdadeira revolução da autonomia para o colaborador – que não se limitará a uma cesta física (muitas vezes com produtos que a pessoa não gosta ou não pode ingerir). A liberdade de escolha é um dos valores mais importantes para os funcionários e o caminho certeiro para dar fim a era dos “presentes de grego” dentro das organizações. E quando ações para a autonomia partem da gestão da companhia, sabemos que isso contribui ainda mais para a satisfação e engajamento de todos.
Para além da praticidade, a escolha desta opção de produto pelos RHs mostra a preocupação da empresa para com as necessidades reais do seu colaborador. Uma cesta física passa a sensação mais pessoal, entretanto, não atende às reais necessidades destas pessoas, que em muitos casos precisam do dinheiro para outras questões mais importantes. Acreditamos que estamos no momento crucial para que as empresas entendam esse fator.
Neste contexto, a Swile possui um vale presente que garante uma maior amplitude de possibilidades para os colaboradores. Este é disponibilizado em um cartão de crédito com bandeira Mastercard, portanto aceito em mais de 4 milhões de estabelecimentos, através de uma carteira de incentivo.
Com um valor de crédito estipulado de acordo com cada empresa e até mesmo segmentado por cargo, o vale tem como princípio a não restrição. O que isso significa? Que cada pessoa poderá utilizar onde e como quiser o valor creditado em seu cartão.
Ao contrário do que acontece em todas as outras carteiras de benefícios flexíveis da Swile, nas quais há uma trava e o valor fica disponível apenas para o uso nas categorias pré-estabelecidas pelo time de pessoas, a fim de garantir segurança jurídica às organizações, o saldo disponibilizado na carteira de incentivo entra no critério de premiação e não fica limitado às questões legais, tendo uso completamente livre.
Ou seja, basicamente a empresa faz o depósito do mesmo valor que gastaria, além disso acaba sendo ainda um item muito prático e utilizado como uma renda extra para o colaborador. Outro grande diferencial deste tipo de produto é que mesmo empresas que não são clientes da Swile ou ainda não oferecem benefícios flexíveis aos seus colaboradores podem adquirir a solução.
Para as companhias que já são clientes da Swile, basta incluir a carteira de incentivo caso a mesma ainda não tenha sido utilizada e disponibilizar o saldo desejado. Com isso, fica ainda mais fácil para as companhias realizarem premiações para seus colaboradores durante todo o ano, como mencionamos anteriormente.
Falando desta maneira faz até parecer que se trata de algo totalmente voltado para grandes empresas, mas é aí que está a genialidade deste produto. Ele é totalmente democrático, sendo acessível para empresas de todos os portes, pois possui taxa zero na realização dos depósitos das premiações e também não conta valor mínimo para adesão. Assim, qualquer empregador pode passar a oferecer benefícios aos seus times.
Com um cartão como esse, que possui uma modalidade dedicada para incentivos e premiações, não existem mais empecilhos. Dessa maneira, fica muito mais fácil para todos os lados: os colaboradores ganham uma nova forma de terem seu trabalho reconhecido e a empresa recebe em troca maior motivação das equipes em suas entregas.
