Incentivo oferece flexibilidade para colaboradoras durante o período menstrual, promovendo bem-estar e aumento da produtividade.
A Entrepay, empresa especializada em soluções de pagamento personalizadas, dá mais um passo importante na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor com o lançamento de seu Programa TPM (Todos Pelas Mulheres). Com foco no bem-estar e na melhoria da produtividade de suas colaboradoras, a iniciativa visa apoiar mulheres que enfrentam os sintomas relacionados ao ciclo menstrual, oferecendo maior flexibilidade para trabalho remoto e fortalecendo a cultura de acolhimento e respeito à individualidade.
Em um modelo híbrido, com os colaboradores atuando presencialmente quatro dias por semana e trabalhando remotamente um dia, o Programa TPM oferece a possibilidade de até dois dias adicionais de trabalho remoto por mês, sem a necessidade de documentação médica. A medida foi criada para beneficiar aquelas que enfrentam sintomas da Tensão Pré-Menstrual (TPM) ou da Síndrome Intermenstrual (SIM), que podem afetar tanto o bem-estar físico quanto emocional, impactando a produtividade durante esses períodos.
Eliana Toledo, superintendente de Gente e Gestão, liderou a implementação do programa e comenta o sucesso da iniciativa. “Esse benefício reflete o nosso propósito de investir na qualidade de vida das mulheres e promover um ambiente de trabalho mais humanizado e inclusivo. Fomos uma das primeiras empresas a adotar o programa e incentivamos todas as colaboradoras a utilizá-lo sempre que necessário. É um trabalho constante de conscientização para que essa causa ganhe cada vez mais força na sociedade”, comenta.
De acordo com especialistas, cerca de 40% das mulheres em idade fértil relatam sintomas de TPM, como cólicas, dores de cabeça, irritabilidade, ansiedade e dificuldades de concentração. No Brasil, o tema tem ganhado relevância com projetos como a Lei 1249/22, que propõe a licença menstrual de três dias consecutivos para mulheres com sintomas graves. Isso reforça a urgência de políticas voltadas ao bem-estar feminino no ambiente corporativo.
O Programa TPM da Entrepay já está em vigor há aproximadamente um ano e meio e já impacta positivamente a rotina de muitas colaboradoras. Renata Fonseca, analista financeira da empresa, compartilha sua experiência: “Passei a ter cólicas intensas e, em alguns dias, o mal-estar era tanto que sequer conseguia completar o trajeto até o trabalho. Com o Programa TPM, posso avisar minha supervisora e trabalhar de casa nos dias difíceis. Isso fez toda a diferença para mim, principalmente em situações inesperadas”, explica.
A empresa segue reafirmando seu compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e que apoia o bem-estar de suas colaboradoras, incentivando outras empresas a adotarem iniciativas semelhantes.