Manter o home office foi uma forma encontrada pelas empresas para reter os talentos em áreas com escassez de profissionais
Após o presidente da Tesla, Elon Musk, declarar publicamente que não é a favor de os funcionários trabalharem em casa, no modelo chamado home office, a eficácia da implantação deste formato de trabalho voltou à discussão no mundo corporativo. Em uma publicação do Twitter, o bilionário americano disse que essa configuração não é mais aceitável e determinou que os funcionários voltem a cumprir uma jornada de trabalho presencial no escritório principal da empresa. A declaração dele dividiu opiniões. Segundo o CEO da Trilha Carreira Interativa, Bruno Martins, é preciso que haja diálogo entre as duas partes para que seja decidida uma melhor forma que agrade a ambos.
“Manter o home office foi uma forma encontrada pelas empresas para reter os talentos em áreas com escassez de profissionais. Muitos estudos mostram quais são as preferências de funcionários e líderes, mas é preciso avaliar caso a caso. É necessário antes de tudo levar em consideração também o contexto, o tipo de trabalho, a saúde mental do trabalhador e a financeira da empresa. Há profissões em que o home office se encaixa bem, mas há outras em que é necessária a presença do funcionário”, analisa Martins.
De acordo com Martins, é preciso avaliar os prós e contras para os dois lados e é muito importante que essa discussão seja feita em conjunto.
“Com a pandemia, o mercado de trabalho mudou como um todo. Diante do cenário de pandemia, várias demandas do mundo corporativo estão sendo revistas e a flexibilidade é parte do bem-estar do funcionário para se manter saudável. O trabalho presencial deu lugar ao home office. Hoje já se discute modelos como o híbrido e o coworking. Não há o melhor formato, mas o que se adapte e gere produtividade para ambos. A avaliação tem que ser frequente. Esse será um desafio para as empresas atraírem e reterem talentos das mais diversas áreas e gerações”, finaliza.
Confira alguns prós e contras do home office:
Prós:
– Flexibilidade – Permite que o funcionário busque o melhor horário de trabalho que gere maior produtividade.
– Redução de tempo no transporte – Como o trabalho é realizado em domicílio, não há perda de tempo no trajeto até o local de trabalho.
– Diminuição do contágio da covid-19 – Manter em casa pode ajudar a reduzir a contaminação pelo coronavírus.
– Gastos – Com menos pessoas trabalhando nas instalações da empresa, os gastos são reduzidos.
Contras:
– Concentração – Como estará em um ambiente aconchegante, é preciso que o funcionário saiba controlar horário e produtividade. É preciso se manter em um local adequado e que não tenha interferência de terceiros.
– Demanda dupla – Também não pode confundir tarefas do trabalho com as domésticas.
– Gastos – Com o trabalho sendo realizado, aumentam despesas para o funcionário com luz e água, por exemplo.
– Sinergia – um dos desafios é manter a sinergia entre os funcionários trabalhando em locais diferentes.
– Mentalidade de gestão da cultura – outro desafio para as organizações é como transmitir a cultura organizacional para os funcionários sem que eles conheçam e convivam com o dia a dia da empresa.
Para comemorar o seu DIA, preparamos alguns conteúdos abaixo para lhe oferecer cada vez mais ferramentas para a sua jornada: