Tecnologia

Estudo revela o panorama das HR Techs no Brasil

As HR Techs são empresas que desenvolvem soluções tecnológicas para a área

Estudo revela o panorama das HR Techs no Brasil

Em tempos de revolução digital, a realidade que ficou para trás envolvia muito mais papel e menos agilidade. Hoje, há soluções digitais para ajudar em quase todas as tarefas do nosso dia a dia. Na área de Recursos Humanos, com o surgimento das HR Techs, não foi diferente. Com o objetivo de fomentar cada vez mais esse mercado, a Revelo, plataforma de recrutamento digital, realizou um estudo que traça o panorama das empresas, que vem desenvolvendo soluções para Recursos Humanos.

As HR Techs são empresas que desenvolvem soluções tecnológicas para a área. Seu objetivo é melhorar os processos de RH das empresas que utilizam seus serviços. A grande inovação é a possibilidade de aumentar a eficiência e inteligência do setor e, ao mesmo tempo, reduzir os custos.

O cenário das HR Techs no Brasil

O nicho das HR Techs já está estabelecido em outras partes do mundo, e no Brasil apresenta um crescimento expressivo nos últimos anos. Na primeira década dos anos 2000, o país tinha apenas duas empresas que podiam ser consideradas HR Techs. Ambas desenvolveram sites de recrutamento e seleção. A ideia era funcionar como uma ponte entre os candidatos e os empregadores, listando oportunidades para atrair os interessados.

Estudo revela o panorama das HR Techs no Brasil

A partir de 2010, o Brasil começou a olhar com maior atenção para as HR Techs. Apenas em 2016 e 2017, porém, o mercado abriu e se instalou definitivamente no país. Hoje, os sites de vagas ainda são muito utilizados, mas o ecossistema de empresas com soluções tecnológicas para RH é muito mais amplo.

O estudo mapeou também 78 empresas consideradas HR Techs no mercado brasileiro, que atuam nos mais diferentes segmentos, como recrutamento e seleção, que inclui empresas como a Revelo, Workana e Levee, o ATS, que traz empresas como a Kenoby, ferramentas de apoio para recrutamento e seleção, como a Jobot e Bettha, além dos sites de empregos.

Cases de sucesso

Se algumas empresas têm barreiras e dificuldades para implementar as soluções trazidas pelas startups, outras já começaram a experimentar as tecnologias voltadas para a área e não voltam atrás.

Uma das pessoas entrevistadas foi Ana Rosa Pastor, talent acquisition partner na Intuit. Segundo ela, a empresa utiliza uma solução para fazer entrevistas remotas de live coding com candidatos a vagas de Software Engineer. O resultado garantiu um aumento na eficiência e transparência dos processos.

Estudo revela o panorama das HR Techs no Brasil

Segundo o vice-presidente de Pessoas e Cultura da Natura, Flávio Pesiguelo, além de desenvolver ferramentas próprias (como o aplicativo Colaborador Natura) a empresa usou soluções como a Revelo, que permitiu contratar um desenvolvedor mobile em apenas sete dias – lembrando que a média de duração dos processos seletivos brasileiros é de 40 dias.

Por fim, o estudo traz o exemplo da Google. É uma das empresas mais inovadoras do mundo e ainda assim reconhece que há sempre oportunidades para melhorar. Segundo a HR business partner Ana Carolina Azevedo, a empresa observa uma movimentação no mercado para um maior uso de dados nas práticas relacionadas a pessoas.

Para mais informações, baixe o e-book na íntegra: http://jobs.revelo.com.br/relatorios/hr-tech-o-que-isso-significa-para-voce

Etiquetas

Artigos relacionados

Botão Voltar ao topo

Adblock detectado

Por favor, considere apoiar-nos, desativando o seu bloqueador de anúncios