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Eventos

Evento vai discutir como os profissionais de RH podem lidar com as tecnologias disruptivas integradas à educação corporativa

Redação Mundo RH
Por Redação Mundo RH
12/04/2024
588 Views
26/05/2024

Entre os convidados está Luiz Neto, fundador e CEO da Innovation Intelligence AI; A nova edição do Learning Insights Talks acontecerá no dia 24 de abril, às 09h, de forma gratuita

A inteligência artificial é capaz de impulsionar diversos setores e uma das áreas que mais se beneficiou com esse avanço foi a de recursos humanos, podendo integrar as facilidades da IA em diversos processos corporativos internos, desde recrutamento e seleção até a gestão de desempenho e cultura organizacional. Para discutir a temática, a Learning Rocks, vertical que pertence ao ecossistema UOL EdTech, maior empresa de tecnologia para educação do país, anuncia a segunda edição do Learning Insights Talks.

A edição terá como tema “IA e tecnologias disruptivas – o que devemos esperar daqui por diante no ambiente corporativo?” e acontecerá no dia 24 de abril, às 09h, de forma presencial e online. Para se inscrever, basta acessar o link.

O encontro contará com a participação de Luiz Neto, fundador e CEO da Innovation Intelligence AI. Formado em Marketing pela USP e pós-graduado em Finanças e Educação Corporativa pela Universidade da Califórnia, Neto atuou mais de oito anos no Vale do Silício, auxiliando empresas a aproveitarem as novas tecnologias como forma de promover crescimento e inovação.

Para compor o debate, estarão presentes os mediadores Carlos Netto, doutor em Comunicação Social pela USP e ex-diretor de Estratégia do Banco do Brasil, e Rodrigo de Godoy, diretor de Arquitetura Educacional e Soluções Integradas da Learning Rocks.

Dentro deste tópico, serão discutidos temas como Inteligência Artificial Generativa, seu futuro e as questões éticas e de propriedade intelectual associadas; o que podemos esperar para o futuro do trabalho diante das contínuas mudanças tecnológicas, de processos e de mentalidade que estamos enfrentando atualmente; e o desafio da hiper-personalização, explorando como promover essa ideia através da utilização de dados e educação corporativa.

 

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