Sistema de contratação amplia as oportunidades de trabalho para executivos brasileiros
De acordo com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) do Instituto Nacional de Geografia e Estatística (IBGE), divulgados no dia 31 de janeiro, apontam que no período de outubro a dezembro de 2017, a categoria dos empregados no setor privado sem carteira de trabalho assinada (11,1 milhões de pessoas) apresentou estabilidade em relação ao trimestre anterior e em relação ao mesmo trimestre do ano anterior, registrou elevação de (5,7%), representando um adicional estimado de 598 mil pessoas.
O Brasil começa a dar sinais de retomada de crescimento, mas a caminhada é árdua e extensa. Temos centenas de altos executivos – diretores e gerentes – que deixaram suas cadeiras e estão em busca de novas oportunidades no mercado e um novo modelo de contratação ganha força, o Interim Management. Neste sistema o executivo trabalha por alocação em projeto, vendendo suas horas por um custo interessante para as empresas. Tudo com total segurança de consultorias que fazem a gestão do contrato e com foco na qualidade, garantindo segurança para os dois lados. A carteira de trabalho assinada começa a ser o menos importante para os executivos brasileiros, que agora veem a possibilidade de um contrato de prestação de serviços como forte alternativa a sua volta a mercado de trabalho.
Atualmente, para um executivo conseguir se recolocar demanda de doze a dezoito meses de acordo com a consultoria innovativa – Executivos Associados. São os salários altos e os benefícios diferenciados que dificultam seu retorno ao mercado de trabalho. “Nossa ideia é auxiliar não só o executivo a ingressar em suas áreas de atuação e voltar a ser produtivo, mas também as empresas que estão passando por ajustes estruturais, financeiros e estratégicos. É uma via de duas mãos. Elas necessitam de mão de obra especializada em gestão empresarial de qualidade e nós oferecemos um novo modelo de consultoria o “Interim Management” – utilizado há muitos anos nos Estados Unidos e Europa – a custos mais interessantes e adequados ao momento econômico que estamos vivendo”, ressalta diretor-presidente da innovativa, Carlos Macedo.
Há demanda para executivos atuando nesse modelo mais consultivo de Interim Management nas mais diversas áreas: finanças, recursos humanos, compliance, tecnologia da informação, operações e marketing.
As empresas de Interim Management fazem uma análise mais estruturada das necessidades dos clientes e buscam dentro de seus quadros de executivos o perfil mais adequado, com muita precisão e velocidade.
Conceito de Interim Management – É um modelo de prestação de serviços pelo qual executivos experientes e de alto nível assumem a gestão temporária de uma ou várias áreas de uma organização.
O contrato de prestação de serviços é com a consultoria, garantindo segurança no processo, qualidade e continuidade.
O executivo é apresentado no modelo de serviço consultivo e o cliente pode contratá-lo diretamente sem nenhum custo ou taxa, ao final do contrato.
Benefícios para empresas na contratação de um Interim Manager – O processo é rápido e totalmente diferenciado das empresas de seleção de executivos atuais. “A necessidade de cada cliente é analisada em um rigoroso processo e desenho do perfil, como em um projeto consultivo. Rapidamente, é determinado um executivo capacitado, com perfil consultivo sênior e adequado para resolver e atuar pelo período necessário. Caso a empresa se interesse pela contratação do profissional em regime de CLT, após o período contratado, não há qualquer custo nem para empresa e nem para o profissional”, ressalta Macedo.
Custos para empresas no modelo Interim Management – É mais econômico quando comparado ao modelo tradicional de contratação. Contratar um alto executivo no modelo “Interim Management” pode reduzir em média 20% os custos com salário, benefícios e encargos trabalhistas, acabam onerando o valor do profissional. “Um contrato com período e valor determinado, pago mensalmente, e nenhum custo a mais. É uma grande chance para o mercado absorver o conhecimento destes profissionais extremamente gabaritados e analisar por um tempo maior se este executivo tem o DNA da empresa”, evidencia o Diretor da consultoria.
Assertividade na contratação efetiva de um executivo – No modelo de Interim Management, o executivo sabe que tem de fazer o melhor se quiser renovar após o período de contratação dos serviços por mais ou até mesmo ser absorvido como quadro permanente da empresa no modelo CLT. A empresa passa a ter mais liberdade para analisar se aquele perfil está aderente as reais necessidades.
Troca de executivos caso não seja o perfil desejado do contratante –As consultorias mais sérias garantem a qualidade da entrega de seus executivos associados, pois sabem que é primordial desenvolver um trabalho exímio em qualquer empresa que forem atuar. “Caso a empresa contratante não esteja contente com o executivo designado para determinação ação, é realizada a mudança do perfil como garantia em contrato e sem qualquer custo. Afinal o objetivo é tender a necessidade do cliente com excelência e preservar nossos executivos para que continuem trabalhando e se sintam confortáveis e motivados”, comenta Macedo.
Benefícios do Interim Management para executivos – A possibilidade de voltar ao mercado em um novo modelo, mas assertivo quanto ao que esperado do executivo, sem surpresas e com tempo determinado. Se fizer o melhor, as chances da continuidade ou efetivação aumentam melhorando assim a possibilidade de um longo período de serviços naquela empresa. “As exigências são altas, pois a ideia é oferecer os melhores e mais experientes executivos, para que o modelo seja encarado como uma alternativa aos altos custos das consultorias em modelos mais tradicionais.
