IA, bem-estar e inovação: como empresas estão transformando a experiência dos colaboradores e impulsionando resultados.
A pressão por produtividade e resultados já não é mais suficiente para reter talentos. Hoje, a felicidade no trabalho se tornou um diferencial competitivo. Grandes empresas estão revolucionando a gestão de pessoas, e a inteligência artificial (IA) está no centro dessa transformação.
Segundo um levantamento da Pluxee e The Happiness Index, o brasileiro é 9% menos feliz no trabalho do que a média mundial. Para piorar, 62% dos trabalhadores brasileiros não estão engajados, segundo a McKinsey. O cenário é preocupante e, ao mesmo tempo, revela um desafio para as empresas: como transformar o ambiente corporativo em um espaço de realização e não de exaustão?
🚀 O que define um ambiente de trabalho feliz?
A resposta vai muito além de bons salários e benefícios tradicionais. Reconhecimento, propósito e equilíbrio entre vida pessoal e profissional estão no topo da lista. O estudo da Harvard Business Review comprova o impacto da felicidade no desempenho: funcionários satisfeitos são 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e 300% mais inovadores.
Diante dessa realidade, gigantes do mercado estão usando dados, tecnologia e cultura organizacional para transformar a experiência dos colaboradores. Confira como algumas empresas estão inovando para promover felicidade e engajamento no trabalho.
🧠 Senior Sistemas: IA como aliada da felicidade corporativa
O que a inteligência artificial tem a ver com felicidade no trabalho? Tudo! A Senior Sistemas, referência em softwares de gestão, está à frente dessa revolução, usando IA para analisar clima organizacional, produtividade e satisfação dos colaboradores.
Com ferramentas como o Diário de Humor e o Moods, a empresa mapeia emoções em tempo real e gera insights para líderes tomarem decisões mais humanas e estratégicas.
🗣️ “A IA generativa permite uma visão 360º do colaborador, otimizando produtividade e promovendo um ambiente mais equilibrado”, explica Jussara Dutra, diretora-executiva de Pessoas e Organização da Senior Sistemas.
Além da IA, a empresa aposta em:
✅ Feedback contínuo: colaboradores e líderes recebem avaliações completas ao longo do ano
✅ Desenvolvimento de carreira: PDIs personalizados e treinamentos constantes
✅ Cultura de reconhecimento: programas que valorizam conquistas individuais e coletivas
✅ Flexibilidade: políticas de home office e horários adaptáveis para equilíbrio entre vida pessoal e profissional
O resultado? Pelo terceiro ano consecutivo, a Senior foi reconhecida como uma das 10 melhores empresas brasileiras no prêmio Destaque Saúde Emocional, do Great People Mental Health.
❤️ Valmet: multiplicadores da felicidade e suporte integral aos colaboradores
A Valmet, multinacional do setor de papel e celulose, levou a ideia de felicidade no trabalho para outro nível. Criou a plataforma Viva Vida + Saúde, que oferece orientação psicológica, financeira e social gratuita para colaboradores e seus familiares.
E foi além: agora a empresa está formando multiplicadores da felicidade – colaboradores treinados para compartilhar boas práticas sobre inteligência emocional e qualidade de vida dentro da companhia.
🗣️ “Queremos um ambiente onde felicidade e produtividade caminhem juntas”, destaca a equipe de RH da Valmet.
🏥 Grupo Marista: incentivando saúde e qualidade de vida com tecnologia
Nos hospitais São Marcelino Champagnat e Universitário Cajuru, os profissionais da saúde vivem sob pressão. Para apoiar seu bem-estar, o Grupo Marista lançou um aplicativo de saúde e bem-estar, que funciona como um “navegador de hábitos saudáveis”.
O app estimula mudanças de rotina e incentiva os colaboradores a se movimentarem mais. Segundo um estudo publicado na European Journal of Preventive Cardiology, dar 3.900 passos por dia pode reduzir o risco de morte prematura – e a iniciativa do Grupo Marista está ajudando a tornar essa meta mais acessível.
🗣️ “Cada passo conta. O app tem criado um ambiente de incentivo e troca entre os colaboradores”, explica Luciana Augusto, especialista em saúde corporativa do Grupo Marista.
👟 Tecnobank: saúde e bem-estar dentro e fora da empresa
A Tecnobank, empresa de tecnologia especializada no setor financeiro, aposta em uma abordagem inovadora para promover qualidade de vida. Além de oferecer programas de apoio emocional e incentivo ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, levou suas ações para fora da empresa, patrocinando uma corrida de rua no Parque do Ibirapuera.
O impacto foi tão positivo que novas iniciativas já estão sendo planejadas.
🗣️ “Investir no bem-estar dos colaboradores reduz estresse e absenteísmo, além de criar um ambiente de trabalho mais positivo”, afirma Jeferson Piani, diretor de Pessoas & Cultura da Tecnobank.
A empresa também aposta em:
✅ Pesquisas internas e rodas de conversa para fortalecer a confiança entre colaboradores
✅ Eventos de endomarketing para criar conexões reais entre equipes
✅ Atividades especiais para celebrar datas importantes e promover inclusão
A felicidade no trabalho é um investimento, não um custo
Se há algo que todas essas empresas entenderam, é que felicidade no trabalho não é um luxo – é uma estratégia de negócios.
Empresas que investem no bem-estar dos colaboradores reduzem custos com recrutamento e treinamento, aumentam retenção e melhoram o desempenho das equipes. E a IA tem se mostrado uma grande aliada nessa transformação, permitindo que líderes tomem decisões baseadas em dados e promovam ambientes mais saudáveis e produtivos.
🚀 O futuro do trabalho já chegou – e ele passa pela felicidade corporativa. A sua empresa está preparada?
