Reconhecida pelo ecossistema de inovação como uma empresa que tem base de cultura e trabalho em equipe, a Fhinck, startup brasileira que oferece solução para reduzir a ineficiência e aumentar a produtividade no trabalho, anuncia a primeira edição do programa de desenvolvimento “The Fhincker Way”. Ao todo serão 10 vagas, com duração de dois anos, e visa formar profissionais mulheres para atuar em tecnologia, mais especificamente com análise de dados e indicadores.
Pouca gente sabe, mas, o primeiro algoritmo processado por uma máquina foi criado por uma mulher. Em 1843, a matemática, escritora e condessa, Augusta Ada Byron King, mais conhecida como Ada Lovelace, foi a inventora, considerada a primeira programadora do mundo. Apesar dos inúmeros avanços e iniciativas, as mulheres representam apenas 20% dos profissionais de tecnologia do País, de acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Em outros países como Estados Unidos, por exemplo, as profissionais mulheres ocupam 25% dos empregos em TI, de acordo com o último censo realizado.
Atualmente, a Fhinck conta com 32 colaboradores, dentre os quais, 12 são mulheres. Nesta primeira edição, que tem a temática “Mulheres na Tecnologia”, as selecionadas transitarão entre as áreas de Tech, Data, X-People, Marketing, Finanças, Operações, Estratégia, bem como terão acesso a conteúdo e cursos técnicos teóricos, habilidades digitais, programação, ciência de dados, soft skills, negócios, curso de idioma e mentoria com mulheres que são referências das áreas de Tech e Data.
O objetivo é ampliar a participação das mulheres no setor e trazer representatividade, contribuindo para redução das desigualdades entre homens e mulheres em tecnologia. “Procuramos perfis que tenham muita vontade de aprender e se desenvolver, com brilho nos olhos, que gostem de números, dados, e de tecnologia, independente do momento de carreira da pessoa, se está no início, transição, recolocação e muito além de apenas considerar habilidades técnicas e currículo”, diz Sarah Hirota, líder de Pessoas e Cultura da Fhinck, que no último ano triplicou o time.
Entre os benefícios oferecidos pela startup estão: plano de saúde; auxílio home office; auxílio psicólogo; auxílio nutricional; plano de estudos via Coursera, entre outros. Ao final do programa serão direcionadas para as áreas que apresentarem mais afinidade e trabalharão focadas em análise de dados, focando inicialmente em indicadores de performance.
“O propósito é que, ao término do programa, elas possam se sentir seguras e preparadas a partir de uma boa bagagem teórica e possam, em pé de igualdade, competir e trabalhar em um mercado majoritariamente masculino”, ressalta Sarah.
