Conheça cinco modelos de trabalho flexível que estão transformando a jornada profissional, promovendo equilíbrio, produtividade e atração de talentos.
🔁 Empresas como Amazon e Dell estão apostando no retorno presencial.
📊 Mas, no Brasil, 63% dos profissionais valorizam mais o equilíbrio entre vida pessoal e profissional do que o salário.
A Mauve Group, multinacional especializada em soluções de RH e expansão global, mapeou cinco modelos de trabalho flexível que desafiam o tradicional “das 9h às 18h” — e que podem ser grandes aliados da produtividade e retenção de talentos.
🔄 1. 7 semanas remotas, 1 presencial – o case Nubank
O Nubank adotou um modelo híbrido estruturado:
7 semanas de trabalho remoto
1 semana presencial, para reuniões e colaboração intensa
Avaliado com 4,4 estrelas no Glassdoor
🎯 A ideia é unir flexibilidade com conexão presencial estratégica.
⚠️ Atenção: empresas globais devem observar leis trabalhistas locais e evitar riscos como a caracterização de Estabelecimento Permanente.
⏱️ 2. Chronoworking – o relógio biológico no centro da gestão
📌 O chronoworking é uma forma de trabalho assíncrono, onde cada pessoa trabalha nos momentos de maior produtividade.
Vantagens:
Respeita ritmos biológicos
Favorece a diversidade e inclusão
Ideal para empresas com operações globais
Desafios:
Requer controle rigoroso para evitar sobrecarga
Pode implicar em adicionais noturnos
Nem sempre é viável para equipes com atendimento ao cliente
📆 3. 9-Day Fortnight – descanso com estratégia
📅 O modelo propõe trabalhar 9 dias em 2 semanas, com 1 dia de folga no 10º dia.
É uma alternativa intermediária entre a semana de 4 dias e a jornada convencional.
Pontos de atenção:
Reorganização das equipes em turnos escalonados
Pode levar a dias mais longos de trabalho
Softwares de agendamento podem otimizar a operação
🇯🇵 4. Escala 4×3 – o experimento do Japão
🗾 A partir de abril, funcionários públicos de Tóquio trabalharão:
4 dias por semana
3 dias de folga
🎯 Objetivos do governo japonês:
Combater o envelhecimento populacional
Incentivar a natalidade
Promover qualidade de vida e produtividade
🤝 5. Modelo híbrido com turnos de meio-período – o exemplo da D’OM
📍 A agência de publicidade D’OM aplica:
Segunda a quinta: remoto de manhã + presencial à tarde
Sexta-feira: 100% remoto
🧠 A aposta da empresa? A criatividade nasce da interação espontânea, não apenas de reuniões formais.
📈 Resultado: aumento na qualidade e produtividade das entregas.
💡 O futuro não é um único modelo — é a capacidade de adaptação
Empresas que testam e adaptam modelos de flexibilidade estão mais preparadas para:
Atrair talentos multigeracionais
Reduzir turnover
Aumentar o engajamento
Atuar de forma inovadora e sustentável
🔎 Quer reter talentos? Pense além do home office. Flexibilidade 2.0 é uma vantagem competitiva.
