Relatório repercute as tendências do setor para 2022 e lista a média de remunerações nas principais vagas de TI no mercado brasileiro
De olho em um dos setores mais importantes para a economia nacional e internacional, a Fox Human Capital, consultoria estratégica de Capital Humano especializada nos segmentos centrais da economia, acaba de lançar seu Guia Salarial de Tecnologia, que está disponível para consulta no site da companhia. Para a construção do levantamento, a Fox entrevistou diversos executivos e diretores de Recursos Humanos sobre os valores adotados pelo mercado, considerando no mínimo 250 salários por posição e levando em conta diferentes modalidades de contratação, como CLT e prestação de serviços.
45% priorizam flexibilidade a salário na busca por emprego
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Salário como fator de decisão na carreira?
Apesar de 2022 ser considerado um ano desafiador pelos especialistas, principalmente por conta da alta na inflação e nos juros, além da baixa atividade econômica, as perspectivas são bastante positivas no universo das fintechs, especialmente nos setores de seguros, agronegócio e tecnologia. Segundo dados da plataforma Distrito, as insurtechs já representam cerca de 14% do mercado de fintechs, porcentagem superada apenas por startups ligadas a meios de pagamento, crédito e backoffice.
Nesse cenário, os profissionais de tecnologia serão ainda mais valorizados pelo mercado nos próximos meses, com destaque para aqueles especializados em: desenvolvimento, infraestrutura e segurança, produtos (PMs, POs, PDs), Devops/SER e análise de dados. Os profissionais que tiverem o domínio de diferentes linguagens de programação também serão bastante requisitados, com destaque para ferramentas como: JavaScript, Java, Python, TypeScript, C#, Blade, Sass CSS, HCL e Elixir.
Dentro das tendências para os próximos meses, a Fox destaca que a transformação digital veio para ficar, sendo que a tecnologia 5G deve revolucionar a forma como a internet se integra às vidas das pessoas. Inteligência Artificial (IA), internet das coisas (IoT), computação em nuvem e cibersegurança estão entre as aplicações que receberão mais investimento do mercado nos próximos anos.
Segundo uma pesquisa realizada pela Brasscom em 2021, até o ano de 2025 estima-se que existirão quase 800 mil novas vagas no setor de TI. Embora o cenário seja positivo, a projeção também traz uma série de desafios, sobretudo quanto à retenção de talentos dentro das companhias, tema que está cada vez mais sob os holofotes das lideranças. “É importante que as empresas cuidem de seus colaboradores, oferecendo-lhes salário e benefícios competitivos, flexibilidade de horários, possibilidade de trabalho remoto (ou modelo híbrido), participação em equity ou stock options, trabalhar com tecnologias de ponta e com times top performer, etc. A atenção com o pacote de benefícios, atrelada a uma preocupação inata com o plano de carreira e as boas condições de trabalho tendem a tornar a permanência do colaborador ainda mais valiosa para ambos os lados”, afirma William Monteath, Sócio Fundador e responsável pelas divisões de Tecnologia e Agronegócio da Fox Human Capital.
Em relação à remuneração dos profissionais, o Guia Salarial de Tecnologia da Fox revela a média para os principais cargos da área. Confira abaixo alguns destaques de remunerações dentro do modelo CLT de contratação (os valores podem sofrer alterações quando considerado o modelo PJ de contratação):
C-Level:
- CEOs recebem, em média, R$40.000,00 em PMEs (pequenas e médias empresas) e R$ 60.000,00 em grandes empresas.
- CTOs ganham aproximadamente R$34.000,00 em PMEs e R$ 48.500,00 em grandes companhias.
- CIOs recebem salários médios de R$ 34.750,00 em PMEs e de R$ 50.000,00 em grandes corporações.
Diretoria:
- Diretores de tecnologia recebem cerca de R$ 29.250,00 em PMEs e R$ 36.500,00 em grandes empresas.
- Diretores de engenharia recebem aproximadamente R$ 27.500,00 em PMEs e R$ 32.500,00 em grandes empresas.
- Diretores de infraestrutura recebem, em média, R$ 24.500,00 em PMEs e R$ 30.000,00 em grandes empresas.
Gerência:
- Gerentes e heads de desenvolvimento recebem uma média de R$ 24.750,00 em PMEs e R$ 31.000,00 em grandes empresas.
- Profissionais de segurança recebem aproximadamente R$ 22.000,00 em PMEs e R$ 27.750,00 em grandes companhias.
- Gerentes e heads de dados ganham R$ 22.000,00 em PMEs e R$ 27.750,00 em grandes companhias.
- Heads de produto recebem R$ 19.250,00 em PMEs e R$ 24.000,00 em grandes empresas.
- Gerentes de tecnologia recebem cerca de R$ 18.750,00 em PMEs e R$ 23.500,00 em grandes corporações.
Engenharia e Liderança:
- Tech leads recebem salários de aproximadamente R$ 17.500,00 em PMEs e R$ 21.000,00 em grandes companhias.
- Product managers recebem R$ 14.750,00 em PMEs e R$ 18.750,00 em grandes empresas.
- Product owners ganham cerca de R$ 10.750,00 em PMEs e R$ 13.500,00 em grandes companhias.
- Product designers recebem, em média, R$ 11.000,00 em PMEs e R$ 13.000,00 em corporações maiores.
- Profissionais de SRE (Site Reliability Engineering) e DevOps recebem aproximadamente R$ 14.500,00 em PMEs e R$ 18.500,00 em grandes empresas.
- Arquitetos de software ganham salários de R$ 16.500,00 em PMEs e R$ 18.500,00 em grandes companhias.
- Agile coaches e Scrum masters recebem, em média, salários de R$ 13.500,00 em PMEs e R$ 16.000,00 em empresas maiores.
- Engenheiros de QA ganham cerca de R$ 12.500,00 em PMEs e R$ 15.000,00 em companhias maiores.
- Engenheiros de dados recebem salários de R$ 11.500,00 em PMEs e R$ 16.500,00 em grandes corporações.
- Cientistas de dados e de Business Intelligence recebem aproximadamente R$ 7.750,00 em PMEs e R$ 12.000,00 em grandes empresas.
Desenvolvedores:
- Tech recruiters ganham, em média, R$ 6.250,00 em PMEs e R$ 9.250,00 em grandes empresas.
- Desenvolvedores seniores full stack recebem R$ 13.000,00 em PMES e R$ 15.500,00 em grandes empresas.
- Desenvolvedores seniores front end têm salário médio de R$ 13.000,00 em PMEs e de R$ 15.275,00 em grandes empresas.
- Desenvolvedores seniores back end têm salário médio de R$ 14.300,00 em PMEs e de R$ 16.900,00 em grandes empresas.
- Desenvolvedores mobile seniores recebem R$ 14.700,00 em PMEs e R$ 17.500,00 em grandes corporações.
