Quando os colaboradores estão bem, eles enfrentam desafios com muito mais garra e resiliência.
Por Bruno Gonçalves, especialista em experiência do colaborador e experiência do cliente
Já parou para pensar o quanto a felicidade impacta diretamente no ambiente de trabalho e, claro, nos resultados? Pois é, gente feliz não só faz a diferença, como transforma o ambiente de trabalho em um lugar onde as coisas realmente acontecem. A felicidade é muito mais do que só estar de bom humor; é um motor que gera produtividade e, sim, lucro.
Vamos aos fatos: pessoas felizes rendem mais! Um estudo da Universidade de Warwick confirma que os colaboradores felizes são 12% mais produtivos. Imagine uma empresa que conta com essa vantagem competitiva todos os dias. Além disso, a Universidade de Oxford mostrou que quem está satisfeito no trabalho adoece menos e precisa de menos dias de licença. E você sabe o que isso significa? Lucro – até 21% a mais! Como não ver o valor da felicidade?
Quer reduzir a rotatividade e manter talentos valiosos por perto? A felicidade também faz isso. Quem está bem, fica – e fica engajado. Uma pesquisa da Universidade de Michigan aponta que os colaboradores felizes trocam de emprego 31% menos do que os infelizes. Ou seja, investir no bem-estar é, na prática, economizar em recrutamento e retenção, além de construir uma equipe experiente e engajada. Não é apenas contratar pessoas, mas mantenha-as satisfeitas que fazem uma empresa crescer.
E então, o que realmente cria felicidade no trabalho? Spoiler: não é mesa de pingue-pongue! A felicidade no trabalho se constrói com uma cultura que valoriza o bem-estar, que equilibra metas e qualidade de vida. Quer uma dica? Comece incentivando a flexibilidade, apostando no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Mas a cereja do bolo é a liderança: líderes que sabem reconhecer, são empáticos e respeitosos criam um ambiente onde as pessoas querem dar o melhor de si. Afinal, ninguém se sente bem com o chefe que só sabe cobrar.
Agora, não se engane: felicidade no trabalho não significa ignorar desafios. Muito pelo contrário! É criar um ambiente onde, mesmo com pressão e demandas, as pessoas se sintam valorizadas, com saúde mental e emocional em dia. Quando os colaboradores estão bem, eles enfrentam desafios com muito mais garra e resiliência. Pergunte-se: será que estou promovendo essa felicidade?
Com tantos benefícios, chega a ser surpreendente que algumas empresas ainda negligenciem a felicidade. Mas a boa notícia é que esse cenário está mudando, e cada vez mais organizações estão percebendo que o lucro sustentável passa pelo bem-estar das pessoas. Quer lucro? Invista em gente feliz! Quer um ambiente saudável e criativo? Valorize quem está lá todos os dias. No fim das contas, a fórmula é simples: gente feliz dá lucro e não enche o saco.