Geração Z no mercado de trabalho: habilidades e expectativas que estão moldando o futuro das organizações.
À medida que a Geração Z, nascida entre 1997 e 2010, ganha presença no mercado de trabalho, não apenas preenche posições, mas também redefine as culturas corporativas para alinhar-se às suas expectativas. O “Relatório de Empregabilidade 2025” da Gupy revela as 20 principais habilidades que jovens profissionais estão demonstrando nos processos seletivos, balanceando competências técnicas e comportamentais como comunicação, proatividade e trabalho em equipe.
Essas habilidades refletem uma geração que valoriza tanto a eficiência prática quanto a interação interpessoal, com 48% dos jovens preferindo treinamento em habilidades técnicas e 33% em habilidades sociais. Surpreendentemente, 83% apreciam programas de mentoria, apesar dos desafios como a falta de tempo para treinamentos intensivos.
Transformação Profunda Impulsionada por Valores
A Geração Z não busca apenas empregos; eles procuram posições que ressoem com seus valores de autenticidade e propósito, influenciando as práticas corporativas para promover um desenvolvimento profissional pleno. Sua aversão a hierarquias rígidas e a preferência por lideranças que funcionem como mentores destacam-se, incentivando empresas a adaptar suas estratégias para reter e engajar esses jovens talentos.
Empresas que oferecem ambientes inclusivos, flexíveis e alinhados com valores de impacto social, inclusão e sustentabilidade não só atraem essa geração mas também fortalecem suas marcas como empregadoras desejáveis. Estes jovens ocupam com destaque cargos iniciais, como Aprendiz, Estagiário e Trainee, e estão cada vez mais presentes em funções como Auxiliar, Operador e Desenvolvedor, buscando oportunidades para inovar e crescer.
O Futuro do Trabalho com a Geração Z
“A Geração Z está forçando uma reavaliação fundamental das práticas de trabalho tradicionais, exigindo mais autenticidade, flexibilidade e um forte propósito nas suas escolhas profissionais”, explica Guilherme Dias, CMO da Gupy. Segundo ele, as demandas dessa geração representam uma oportunidade para as empresas reinventarem suas abordagens de gestão para fomentar a inovação, a transparência e uma conexão genuína com os colaboradores.
Ao valorizar a horizontalidade nas lideranças e relações menos hierárquicas, a Geração Z está redefinindo não apenas como trabalhamos, mas também como colaboramos, apontando para um futuro onde as empresas que colocam propósito e pessoas no centro de suas estratégias serão as que prosperarão.