Geração Z valoriza benefícios que oferecem praticidade e desenvolvimento pessoal, impactando diretamente na produtividade e na retenção de talentos nas empresas.
Uma pesquisa recente da Caju, empresa especializada em soluções para gestão de benefícios corporativos, revelou que a Geração Z tem uma preferência clara por benefícios relacionados à alimentação e mobilidade. O estudo analisou os hábitos de consumo de jovens profissionais e constatou que mais de 80% dos gastos dessa faixa etária são direcionados para auxílio-alimentação e vale-transporte, destacando a importância de praticidade e eficiência para essa geração no ambiente de trabalho.
Conforme os dados da pesquisa, o ticket médio de alimentação para os colaboradores da Geração Z foi de R$ 38,30, enquanto para o transporte foi de R$ 31,09. Esses números mostram a relevância desses benefícios para um público jovem que, além de buscar praticidade, valoriza a conveniência proporcionada por serviços como aplicativos de delivery e transporte por aplicativo. Com isso, a Geração Z demonstra que suas prioridades estão alinhadas com a otimização do tempo e a facilidade de deslocamento, elementos cruciais para seu estilo de vida dinâmico.
Impacto dos benefícios na produtividade
Os benefícios corporativos têm um impacto direto na produtividade dos colaboradores, especialmente para a Geração Z. Estudos recentes mostram que oferecer benefícios que atendam às necessidades e preferências dessa geração não só aumenta a satisfação no ambiente de trabalho, mas também tem um efeito positivo na retenção de talentos e no desempenho. Um estudo da Harvard Business Review indica que colaboradores que se sentem valorizados por meio de pacotes de benefícios adequados tendem a ser 21% mais produtivos. A oferta de benefícios como auxílio-alimentação e vale-transporte, que facilitam o cotidiano, pode gerar um aumento na eficiência operacional, já que os colaboradores se sentem mais seguros e focados em suas atividades.
Além disso, a praticidade dos benefícios de alimentação e mobilidade permite que a Geração Z tenha mais tempo disponível para outras atividades produtivas, reduzindo o estresse com questões logísticas. Pesquisas também indicam que essa geração é altamente adaptável ao trabalho remoto e híbrido, o que reforça a importância de mobilidade e de alimentação acessível, especialmente em um contexto onde flexibilidade é um fator crucial.
Tendências de crescimento em benefícios de educação e saúde
Apesar do foco principal em alimentação e transporte, a pesquisa da Caju também identificou um aumento no interesse da Geração Z por benefícios que promovem o desenvolvimento pessoal e a saúde. Segundo Lucas Fernandes, CHRO da Caju, categorias como educação e saúde estão crescendo em importância. “Embora não representem a maior parte dos gastos, benefícios como cursos de idiomas, habilidades profissionais e serviços de psicoterapia têm sido cada vez mais buscados por essa geração”, explica Fernandes.
A Geração Z, conhecida por sua busca constante por conhecimento e evolução, está ampliando seu olhar para além dos benefícios imediatos e transitórios. A preferência por benefícios educacionais, como cursos de especialização e idiomas, reflete a ambição dessa geração em se preparar para um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e globalizado. Um estudo da McKinsey & Company aponta que 87% dos jovens da Geração Z acreditam que investir em educação continuada é fundamental para alcançar suas metas profissionais, o que também indica uma mudança no tipo de benefício valorizado.
No campo da saúde, a procura por serviços como psicoterapia e atividades físicas também vem crescendo, alinhada ao movimento de bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, que essa geração tem priorizado. Outro estudo, desta vez da Deloitte, revelou que 42% dos jovens profissionais da Geração Z afirmam que a oferta de benefícios relacionados à saúde mental é um fator decisivo na escolha de uma empresa. Isso demonstra que, além de buscar benefícios tradicionais, essa geração está cada vez mais interessada em manter uma qualidade de vida que lhes permita ser mais produtivos e equilibrados.
Como as empresas podem ajustar seus pacotes de Benefícios para a Geração Z
Com a Geração Z ingressando de maneira expressiva no mercado de trabalho, as empresas precisam ajustar suas políticas de benefícios para atrair e reter esse público. Segundo a pesquisa da Caju, os empregadores que oferecem pacotes de benefícios flexíveis e diversificados conseguem maior engajamento e lealdade dessa geração. Isso inclui oferecer opções personalizadas que permitam aos colaboradores escolher onde investir seus benefícios, seja em alimentação, transporte, educação ou saúde.
Adotar uma abordagem flexível, como os chamados “benefícios flexíveis” ou “cafeteria”, nos quais os profissionais podem personalizar seus pacotes de acordo com suas preferências, tem se mostrado uma estratégia eficaz. Um relatório da Mercer indica que empresas que oferecem benefícios flexíveis têm um aumento de até 15% na retenção de talentos. Com a Geração Z priorizando praticidade e desenvolvimento pessoal, ajustar esses pacotes de benefícios pode ser o diferencial necessário para melhorar o bem-estar e, consequentemente, a produtividade dentro das organizações.
O estudo da Caju confirma que os benefícios corporativos são essenciais para atrair e engajar a Geração Z no mercado de trabalho. Alimentação e mobilidade continuam sendo os mais valorizados, mas a crescente demanda por opções que envolvem educação e saúde mostra uma mudança no comportamento dessa geração. As empresas que adaptarem seus pacotes de benefícios a essas preferências não só aumentarão a satisfação e o bem-estar dos seus colaboradores, mas também criarão um ambiente de trabalho mais produtivo e eficiente. Em última análise, o investimento em benefícios que atendam às necessidades da Geração Z pode ser uma das chaves para o sucesso organizacional nos próximos anos.