Estudo destaca tendências em benefícios corporativos e a importância da inovação em RH
Um estudo recente realizado pela Swile, startup especializada em benefícios flexíveis, revelou que as gerações Z e Y são as mais interessadas em benefícios de trabalho flexíveis. A pesquisa faz parte do Anuário de Benefícios Corporativos 2023, uma continuação aprimorada das edições anteriores do Guia Nacional de Benefícios, elaborado em colaboração com a Leme Consultoria e importantes players do setor de Recursos Humanos, incluindo Cia de Estágios, I Love My Job, Plure, Page Group, e Vagas.com.
O relatório, que contou com a participação de 1.044 empresas brasileiras e abrangeu dados de mais de um milhão de colaboradores, se destaca como uma referência crucial no mercado, oferecendo insights inéditos sobre inovação, tendências e consumo de benefícios no país, englobando 26 segmentos econômicos.
Os resultados indicam uma preferência marcante das gerações mais novas, com 38% dos profissionais da geração Z e 34,8% da geração Y priorizando a flexibilidade nos benefícios oferecidos pelas empresas. Bruno Montejorge, VP de marketing da Swile Brasil, destaca que essas gerações buscam ativamente maneiras alternativas de utilizar os benefícios, valorizando não apenas a carreira e o reconhecimento, mas também a flexibilidade em sua aplicação.
O estudo também sublinha a importância da flexibilidade como um fator chave para o bem-estar no trabalho, sugerindo que as empresas que oferecem tais benefícios se destacam na atração e retenção de talentos. Este aspecto é especialmente relevante para colaboradores com renda líquida menor, para quem os benefícios podem ser decisivos na escolha de um emprego.
Além disso, a pesquisa aponta para um desalinhamento entre o que as empresas oferecem e o que os colaboradores valorizam, realçando a necessidade de práticas de RH alinhadas às expectativas dos trabalhadores. Benefícios como vale-refeição, assistência médica e seguro de vida estão entre os mais valorizados, enquanto a tecnologia surge como uma ferramenta essencial para os líderes de RH gerenciarem essas demandas de forma eficaz.
O estudo também menciona a Medida Provisória (MP) nº 1.173/23, que abordava a portabilidade e a interoperabilidade no âmbito do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), destacando mudanças regulatórias que facilitam a oferta de benefícios mais alinhados às necessidades individuais dos colaboradores.
Em resumo, o Anuário de Benefícios Corporativos 2023 evidencia uma mudança no mercado de trabalho, com uma demanda crescente por flexibilidade nos benefícios, impulsionada principalmente pelas novas gerações. Este cenário desafia as empresas a repensarem suas estratégias de benefícios para atrair e reter talentos num ambiente de trabalho cada vez mais competitivo.
