Por Jean Paul Vieira, Diretor de Marketing e Produto na Senior Sistemas
Toda a experiência que um time de profissionais tem dentro de uma empresa está cada vez mais ligada a qualidade da relação entre companhia versus pessoas que nela trabalham. Por este motivo, o tema gestão de benefícios ganha cada vez mais força na atualidade.
A pandemia em razão do Covid-19 também impulsionou esse assunto, uma vez que o distanciamento social se fez necessário, e com ele, a implantação do home office se tornou um pouco mais comum.
Foi neste momento que muitas empresas tiveram de refletir e revisar o que era benefício realmente para o seu público interno, pois os “auxílios” para deslocamento ou alimentação, já não estavam sendo utilizados em razão do trabalho remoto.
Neste sentido, o que mais promover para auxiliar a vida do meu colaborador?
Uma nova realidade
A verdade é que o auxílio flexível para o colaborador veio para ficar. Uma vez que todo esse cuidado das empresas com os seus colaboradores já vem sendo pauta de muitas empresas há alguns anos, e hoje ganha ainda mais espaço em todo o mercado.
Mas, dependendo da atividade da empresa e do exercício do profissional, a questão “o que é benefício?”, pode ser muito relativa.
É por esta razão que hoje soluções de gestão como o ERP, por exemplo, precisam estar disponíveis em uma plataforma capaz de aderir de forma simples e eficaz as diversas gestões de benefícios .
Se hoje uma empresa possui um cliente de varejo e, por esta razão, deseja incluir os serviços desta empresa como um benefício para os seus colaboradores, a pergunta é: por que não?
Benefício flexível significa oferecer para o colaborador a liberdade de decidir o que é benefício para ele. Algo que parte do principio que lidamos com pessoas, com personalidades e estilos de vida diferentes.
Sim, vivemos a era da liberdade e escolha, algo que a tecnologia está viabilizando para as companhias de todos os perfis e tamanhos.
Retenção de talentos
Viabilizar uma tecnologia fácil e pronta para aderir diversos tipos de benefícios é positiva para os colaboradores e também para a empresa. Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e atento aos melhores talentos, trazer a melhor oferta em benefícios pode abrilhantar os olhos e auxiliar de forma significativa o trabalho da área de Recursos Humanos.
Para acompanhar todo esse movimento proporcionado pela tecnologia é importante que as empresas não apenas invistam em soluções de gestão, mas que também tenham conhecimento de até onde essas inovações podem abrir novos caminhos. Essa atenção pode impactar a experiência do colaborador na sua empresa e, consequentemente, os resultados do seu negócio.
