Indeed oferece dicas para transformar o ghosting em uma oportunidade de aprendizado.
Durante o processo seletivo, é comum que candidatos enfrentem situações em que a comunicação com a empresa seja interrompida repentinamente. Esse fenômeno, conhecido como ghosting, ocorre quando o recrutador deixa de responder a um candidato que estava no processo de seleção. “Entender o que significa ghosting e por que isso acontece pode ajudar os candidatos a responder de forma mais eficaz e otimizar a procura por emprego”, afirma Lucas Rizzardo, Diretor de Vendas do Indeed no Brasil.
O ghosting pode acontecer em várias etapas da contratação, seja após o envio da candidatura, durante a comunicação inicial com o recrutador, após a triagem ou até mesmo depois de uma entrevista. As razões para o ghosting podem ser diversas e nem sempre estão relacionadas ao desempenho do candidato.
Possíveis motivos: contratações competitivas e obstáculos internos
Recrutadores podem perder contato devido ao alto volume de candidaturas, mudanças de prioridade ou falta de um sistema eficiente de rastreamento de candidatos. Em setores mais competitivos, onde há um grande número de aplicações, as chances de ghosting aumentam. Além disso, algumas empresas enfrentam obstáculos internos ao contratar novos profissionais, o que pode atrasar temporariamente o processo de seleção para resolver questões burocráticas ou mais imediatas.
Embora a transparência e a comunicação sejam ideais durante o recrutamento, nem sempre isso ocorre. Enquanto aguarda o retorno do recrutador, é aconselhável ter um plano B e procurar outras oportunidades de emprego para conter a ansiedade.
Aprender a lidar com a falta de resposta pode ajudar o candidato a não se desmotivar na busca por emprego. Se parecer que o recrutador desapareceu, seguir algumas estratégias pode ajudar a manter o foco. O Indeed, principal site de empregos do mundo, compartilha dicas sobre como enfrentar o ghosting dos recrutadores.
Entender o cronograma e perguntar sobre prazos
A falta de comunicação do recrutador pode não refletir as qualificações do candidato, pois obstáculos internos podem afetar o processo de contratação. Perguntar sobre prazos é uma boa estratégia nesse caso. Antes de pedir esclarecimentos, é importante revisar as comunicações anteriores e o anúncio de emprego para garantir que não houve nenhuma informação perdida sobre o cronograma.
O ideal é esperar alguns dias antes de enviar novos e-mails de acompanhamento, dando tempo suficiente para o recrutador responder. “Se você tem um bom pressentimento em relação às suas conversas iniciais e está se perguntando por que a empresa não se comunicou com você, tente ser paciente. Em cada e-mail enviado, seja conciso e expresse sua gratidão pela oportunidade. Se o prazo de contratação passou e você não recebeu uma resposta, é provável que a empresa tenha escolhido outro candidato”, recomenda Rizzardo.
Procurar outras oportunidades
Durante a busca por emprego, é aconselhável otimizar o tempo aplicando-se a outras vagas enquanto espera o retorno dos recrutadores. “Considere criar uma planilha com as vagas para as quais se candidatou, incluindo o status do processo. Também é uma boa ideia incluir informações de contato de outros recrutadores”, sugere Rizzardo.
Atualizar o currículo
Se os recrutadores frequentemente deixam de responder, é útil revisar e atualizar o currículo para destacar as qualificações mais relevantes. O perfil pode não estar adequado à função desejada, então é crucial garantir que a aplicação esteja alinhada com as qualificações exigidas. Prestar atenção a possíveis hiatos profissionais e como explicá-los para o recrutador também é importante.
Melhorar a comunicação e transparência
O ghosting no recrutamento prejudica tanto a experiência do candidato quanto a reputação da empresa. Ambas as partes devem trabalhar para melhorar a comunicação e a transparência durante o processo de contratação, reduzindo a ocorrência desse fenômeno e criando um ambiente mais profissional e respeitoso. “Mantenha o pensamento positivo para se motivar e veja o ghosting como uma experiência de aprendizado para ajudar a melhorar as habilidades de candidatura e comunicação”, conclui Rizzardo.
