Como transformar o desligamento em uma oportunidade
🔴 “Demissões nunca são fáceis, mas não precisam ser traumáticas.”
Quem afirma é Irina Bezzan, CEO da TalentX Digital, destacando que um desligamento bem conduzido pode preservar a cultura organizacional, a reputação da empresa e o bem-estar dos colaboradores.
💡 Mas como transformar esse momento delicado em um processo mais humano e estratégico?
A resposta está na técnica de Outplacement – e não, não é só um nome bonito! Segundo Irina, trata-se de um suporte real, que ajuda profissionais na transição de carreira enquanto fortalece a imagem da empresa.
🎯 O Impacto Duplo do Outplacement: Benefícios para Todos!
🔹 Para os colaboradores:
✅ Apoio emocional e profissional na transição de carreira
✅ Reforço na autoestima e no planejamento do próximo passo
✅ Possibilidade de explorar novas áreas, empreender ou se reinventar
🔹 Para as empresas:
✅ Demonstra valorização das pessoas, elevando a reputação da marca empregadora
✅ Reduz processos trabalhistas e fortalece a relação com os talentos que ficam
✅ Cria um ambiente mais saudável, mesmo em momentos difíceis
🗣 “O que mais me encanta no outplacement é essa via de mão dupla: ele beneficia tanto quem sai quanto quem fica”, destaca Irina Bezzan.
📌 Como Implementar o Outplacement no RH?
💡 Anote esses 4 passos essenciais:
➡️ Planejamento do Desligamento: Escolha o momento certo e prepare uma comunicação clara e empática. A forma como se encerra uma relação profissional impacta diretamente a marca empregadora.
➡️ Suporte Imediato: Explique os próximos passos e demonstre que a empresa está presente para apoiar. O acolhimento emocional também faz parte da transição.
➡️ Personalização do Processo: Entenda os objetivos de carreira do colaborador e direcione o suporte conforme suas habilidades e interesses.
➡️ Acompanhamento Completo: Ofereça consultoria de carreira, marketing pessoal e preparação para entrevistas. Um pequeno gesto pode transformar um momento difícil em uma grande oportunidade!
✨ O RH do futuro não se preocupa apenas com quem entra, mas também com quem sai!
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🗣 “Aqui, o desligamento pode ser uma ponte para o futuro, em vez de um ponto final.” – Irina Bezzan
🚀 RH estratégico é RH que cuida de toda a jornada! 🔥
