RH em Transformação: Profissionais Generalistas e Estratégicos São Destaque para 2025.
Com o mercado de trabalho brasileiro registrando taxas de desemprego historicamente baixas, as empresas enfrentam desafios significativos para atrair profissionais qualificados. No intuito de auxiliar organizações e candidatos, o Guia Salarial 2025 da Robert Half, em sua 17ª edição, traz as principais tendências de recrutamento em Recursos Humanos para o próximo ano.
Segundo Laís Vasconcelos, gerente de recrutamento da Robert Half, o setor de Recursos Humanos apresenta um cenário promissor, especialmente após um primeiro semestre de substituições. “Estamos vendo uma expansão de vagas estratégicas, com foco em cargos de gerência e diretoria, além de um aumento na demanda por desenvolvimento organizacional, especialmente para treinamento de lideranças. Empresas que valorizam o papel do RH tendem a potencializar suas estruturas para impactar diretamente nos resultados do negócio”, afirma.
Danielle Nakaya, também gerente da Robert Half, ressalta a importância de um RH estruturado para o sucesso organizacional. “Ter as pessoas certas nos cargos certos influencia diretamente a gestão de indicadores como turnover, que se torna uma consequência de uma boa gestão de pessoas alinhada à cultura organizacional. Isso promove um ambiente engajado e saudável, onde os colaboradores conseguem atingir seu máximo potencial”, pontua Nakaya.
As especialistas da Robert Half projetam que em 2025 haverá uma alta demanda por profissionais de perfil generalista, com habilidades específicas. Multitarefas dentro do ecossistema de RH, esses profissionais são capazes de atuar em diferentes subsistemas conforme necessário, o que se torna uma vantagem competitiva em um mercado dinâmico.
Guerra por talentos e a baixa taxa de desemprego
Com o índice de desocupação entre profissionais a partir dos 25 anos e com formação superior em torno de 3,5%, o mercado se aproxima do “pleno emprego”, acirrando a disputa por talentos. Esse cenário leva as empresas a reforçar o papel do RH como estratégico e não apenas administrativo. “O RH evolui para uma atuação mais estratégica, distanciando-se de atividades puramente transacionais e exigindo habilidades comportamentais desenvolvidas”, observa Vasconcelos.
Nakaya destaca também que as novas gerações têm outras prioridades de carreira, não vendo, necessariamente, cargos de liderança como um objetivo final. “Muitos jovens não têm interesse em cargos de gestão. Cabe ao RH fornecer suporte e desenvolver esses profissionais, caso escolham seguir esse caminho”, explica Nakaya.
Modelos de trabalho e o papel do RH
A definição de modelos de trabalho – equilibrando vida pessoal e profissional e garantindo uma comunicação interna eficiente – também recai sobre o RH. “O clima organizacional e a cultura serão prioritários para o RH em 2025, especialmente na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Muitas empresas retornaram ao modelo 100% presencial, e é papel do RH comunicar essa decisão e alinhar os colaboradores aos objetivos estratégicos da organização”, reflete Nakaya. Ela acrescenta que o RH deverá intensificar ações de engajamento para reter talentos, em um mercado que valoriza aspectos como flexibilidade e qualidade de vida.
Transformação digital no RH
A digitalização também vem impactando o RH, com a adoção de tecnologias para otimizar processos e tomar decisões baseadas em dados. “Hoje, o RH é um tomador de decisões orientado por dados e tecnologias. Em algumas empresas, a área de Business Intelligence já é integrada ao RH, analisando dados sobre absenteísmo, turnover e planos de desenvolvimento, fundamentais para o sucesso organizacional”, conclui Vasconcelos.
Essas transformações reforçam o papel do RH como parceiro estratégico, contribuindo para o crescimento sustentável das empresas e uma gestão de pessoas alinhada às demandas do mercado atual.
Profissões em Alta para 2025
(Fonte: Guia Salarial 2025 da Robert Half – valores em reais)
- Segmentos em destaque: Infraestrutura, Bens de consumo, Agronegócio, Atacado e Varejo.
- Áreas mais demandadas: Treinamento e desenvolvimento, Gestão de desempenho, Clima organizacional, Atração e seleção.
- Principais posições: Gerente de RH generalista, Gerente de DHO, Coordenador(a) de payroll, Business Partner.
- Habilidades técnicas: Gestão de desempenho, Clima organizacional, Idiomas, Desenvolvimento de liderança.
- Habilidades comportamentais: Comunicação, Liderança, Resolução de problemas, Inteligência emocional.
Remuneração 2024
- Gerente de DHO: P/M – R$ 20.370 | R$ 23.600 | R$ 26.610; G – R$ 24.420 | R$ 29.000 | R$ 32.740
- Gerente de RH generalista: P/M – R$ 19.760 | R$ 23.400 | R$ 26.310; G – R$ 24.330 | R$ 29.000 | R$ 32.720
- Coordenador(a) de payroll: P/M – R$ 10.920 | R$ 13.000 | R$ 14.040; G – R$ 13.650 | R$ 16.100 | R$ 18.030
- Business Partner: P/M – R$ 10.970 | R$ 12.900 | R$ 14.660; G – R$ 13.680 | R$ 16.100 | R$ 18.090