Profissões estratégicas, habilidades comportamentais e salários competitivos: descubra as tendências que moldarão o mercado de Recursos Humanos em 2025, segundo o Guia Salarial Robert Half.
O mercado de Recursos Humanos está aquecido e mais estratégico do que nunca, segundo o Guia Salarial Robert Half 2025, divulgado em novembro. Com a queda das taxas de desemprego e a busca por talentos qualificados, profissionais de RH estão sendo cada vez mais requisitados para ocupar posições-chave em um cenário de transformação digital, demandas por lideranças eficientes e modelos de trabalho flexíveis.
RH: o coração estratégico das empresas em 2025
Profissionais como gerente de RH generalista, gerente de DHO, coordenador(a) de payroll e especialista Business Partner estão entre os mais procurados, conforme o levantamento. “O RH tem deixado para trás o papel puramente operacional para se consolidar como um pilar estratégico. Isso exige profissionais capacitados para liderar iniciativas de impacto, desde a gestão de clima organizacional até o desenvolvimento de lideranças”, destaca Laís Vasconcelos, gerente de recrutamento da Robert Half.
Com o índice de desocupação para profissionais qualificados girando em torno de 3,5%, o mercado vive um momento próximo ao pleno emprego, intensificando a “guerra por talentos”. Para se destacar, as empresas precisam oferecer mais do que salários competitivos. Flexibilidade, cultura organizacional forte e suporte ao desenvolvimento de carreira são os novos diferenciais.
Liderança e o papel transformador do RH
“O sucesso das empresas está cada vez mais ligado à capacidade do RH de atrair, reter e desenvolver as pessoas certas”, explica Danielle Nakaya, gerente da Robert Half. Ela ressalta que as novas gerações trazem prioridades diferentes: cargos de liderança nem sempre são um objetivo, e a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional é cada vez mais comum.
A transformação digital também impacta profundamente o setor. Dados e indicadores como turnover, absenteísmo e desempenho agora são ferramentas essenciais para decisões estratégicas. “O RH de hoje é um gestor de dados, integrando análises detalhadas em seus processos para impulsionar o sucesso organizacional”, reforça Laís.
Principais habilidades para se destacar no RH
De acordo com o guia, os profissionais mais procurados para 2025 precisam combinar habilidades técnicas e competências comportamentais.
- Habilidades técnicas em alta:
Gestão de desempenho, gestão de clima organizacional, desenvolvimento de liderança e fluência em idiomas. - Habilidades comportamentais valorizadas:
Comunicação, liderança, inteligência emocional e capacidade de resolução de problemas.
Salários e segmentos mais promissores
Além das funções mais demandadas, o guia destaca as perspectivas salariais para 2025 em diferentes segmentos:
- Gerente de DHO: R$ 20.370 a R$ 32.740
- Gerente de RH generalista: R$ 19.760 a R$ 32.720
- Coordenador(a) de payroll: R$ 10.920 a R$ 18.030
- Business Partner: R$ 10.970 a R$ 18.090
Os setores que lideram as contratações incluem Infraestrutura, Bens de consumo, Agronegócio e Atacado e Varejo.
Um RH estratégico para um mercado em transformação
O RH de 2025 tem um papel mais relevante do que nunca. Ele não é apenas o guardião do clima organizacional e da gestão de pessoas, mas também um parceiro estratégico para impulsionar os resultados do negócio. A mensagem para os gestores de RH é clara: adaptar-se às novas demandas e investir no desenvolvimento das equipes não é apenas uma tendência – é a chave para o sucesso no cenário atual.
Acompanhe essas tendências e prepare sua empresa para o futuro. A guerra por talentos já começou!
